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QUADRO INSTÁVEL DA GESTÃO DE PESSOAS

VIVEMOS TEMPOS DE GRANDE INQUIETAÇÃO ACERCA DO FUTURO DAS INSTITUIÇÕES POLITICAS E ECONÔMICAS.UMA RÁPIDA ANÁLISE DOS TITULOS DE ALGUNS LIVROS QUE APARECERAM NOS ULTIMOS ANOS JUSTIFICA ESSA INQUIETAÇÃO: O FIM DA HISTORIA,O FIM DO ESTADO-NAÇÃO, O FIM DO EMPREGO, O FIM DO PAPEL-MOEDA, O FIM DA CONCORRENCIA ENTRE OUTROS.
OS ADMINISTRADORES DE RECURSOS HUMANOS, QUE JÁ ESTAO ACOSTUMADOS A SENTIR DRAMATICAMENTE AS INFLUENCIAS DAS MUDANÇAS NA VIDA ECONOMICA, SOCIAL, POLITICA E EMPRESARIAL SOBRE SEU TRABALHO, COM MUITA RAZÃO DEVEM ESTAR INDAGANDO SE JÁ NÃO ESTAREMOS PROXIMOS TAMBEM DO FIM DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS. E SE REALMENTE ESSE FIM ESTIVER PROXIMO, O QUE SERÁ DA GESTÃO DE PESSOAS , PROCESSO QUE MAL SE INICIA?
PREVER O FUTURO DOS RECURSOS HUMANOS, ASSIM COMO O DE QUALQUER OUTRA COISA, NÃO CONSTITUI TAREFA FACIL. NO ENTANTO,PARECE RAZOAVEL ARGUMENTAR QUE O FIM DA ADMINISTRAÇÃO DE RECUSRSOS HUMANOS OU DA GESTÃO DE PESSOAS SÓ PODERÁ OCORRER APÓS O FIM DE TODAS AS OUTRAS AREAS DA ADMINISTRAÇÃO, POIS TODOS OS DEMAIS RECURSOS DAS ORGANIZAÇÕES(MATERIAIS, FINANCEIROS ETC.) SÃO ADMINISTRADOS POR SEUS RECURSOS HUMANOS
O FIM DA ADMINISTRAÇÃO PARECE IMPROVAVEL.EMBORA O NUMERO, DISTRIBUIÇÃO, PADRÕES, E CARREIRAS PROFISSIONAIS DOS ADMINISTRADORES TENHAM MUDADO E DEVAM MUDAR AINDA MAIS, OS REQUISITOS FUNDAMENTAIS DA ADMINISTRAÇÃO-PLANEJAMENTO,CONTROLE,COORDENAÇÃO E DIREÇÃO- CONTINUAM A MANTER-SE.NESSE SENTIDO GOFFOE E HUNT(1998,P.3)ACENTUAM QUE, APESAR DE TODA A PLUBICIDADE CONFERIDA AS NOVAS TEORIAS QUE PRECONIZAM O FIM DA ADIMINISTRAÇÃO, EXISTEM PRINCIPIOS UNIVERSAIS QUE DEVEM SER REAFIRMADOS:
-A PRODUÇÃO E DISTRIBUIÇÃO DE BENS E /OU SERVIÇOS REQUER A ADMINISTRAÇAO DA APLICAÇÃO DE RECURSOS ESCASSOS;
-A REDUÇÃO DOS NIVEIS HIERARQUICOS, A DELEGAÇÃO DE RESPONSABILIDADES E REESTRUTURAÇÃO EM TORNO DE PROCESSOS NÃO ELIMINAM A NECESSIDADE DE ADMINISTRAÇÃO E DE ADMINISTRADORES;
-ATÉ NOS GRUPOS DE TRABALHO AUTONOMOS ACABA POR