Adm patos
Como as empresas estão em um contexto onde ocorrem muitas mutações torna-se de grande importância investir no seu capital intelectual para obter vantagem competitiva, pois atualmente o maior bem que uma empresa possui não são seus patrimônios mais sim as pessoas que nelas trabalham de forma eficiente e eficaz para o alcance dos objetivos. Para que os funcionários sintam-se satisfeitos em seu ambiente de trabalho é de suma importância que a empresa invista no setor de RH para que este crie métodos de recompensar os funcionários de forma que estes se sintam motivados e consequentemente sejam mais produtivos, e não tenham a necessidade de migrar para a concorrência, pois a empresa já lhe proporciona os meios para sua realização tanto profissional quanto pessoal.
O presente trabalho abordará a função recompensar pessoas com foco em benefícios e serviços mostrando seu contexto histórico a partir do momento que as empresas perceberam a importância do capital intelectual e passaram a investir efetivamente em técnicas que o desenvolvessem. Para a compreensão apresentaremos as suas relações trabalhistas, o que é recompensar, quais são os principais benefícios e serviços utilizados atualmente, e sua adequação aos objetivos individuais, sociais, econômicos e tendências da moderna gestão de pessoas.
Os benefícios e serviços são uma remuneração indireta que visa tornar a vida das pessoas mais fácil. Benefícios são regalias e vantagens concedidas pela organização a título de pagamento adicional aos seus colaboradores. São facilidades que poupam, tempo, dinheiro e esforços das pessoas. Os planos de Benefícios surgiram como uma perspectiva paternalista e unilateral para reter pessoas e reduzir a rotatividade e absenteísmo. Hoje fazem parte da competitividade organizacional para obter e manter talentos. Os benefícios podem ser classificados sob diversas maneiras. Quanto a sua exigibilidade legal podem ser legais ou