Adm comportamento organizacional anhembi morumbi unidade 5

Páginas: 4 (818 palavras) Publicado: 12 de maio de 2013
A introdução de terminais pessoais de computadores que permitem aos administradores acessar os dados diretamente no computador central da empresa é um exemplo de mudança que gerou forte resistêncianos departamentos de sistemas de informação no início dos anos 80. Isto ocorreu porque os computadores com acesso direto do usuário significavam uma ameaça para os especialistas que manuseavam ainformação. Este tipo de mudança nos padrões organizacionais trouxe ameaças à:
Resposta
Resposta Selecionada:
Especialização
Resposta Correta:
Especialização
Feedback da resposta:Alternativa A, pois a mudança que houve no padrão organizacional trouxe ameaça a exclusividade do grupo especializado.
Pergunta 2

0,2 em 0,2 pontos

Correta
As pessoas, quando contratadas pelasorganizações, são selecionadas por se ajustarem a ela, e após a contratação continuam sendo moldadas e orientadas a se comportar de determinada maneira através de treinamentos. Através da mudançaorganizacional o funcionário se confronta com uma nova realidade o que gera um contrapeso para sustentar a estabilidade. Essas ideias relacionadas à resistência organizacional atendem o conceito de:
RespostaResposta Selecionada: d.
Inércia Estrutural.
Resposta Correta: d.
Inércia Estrutural.
Feedback da resposta:
Alternativa correta, Inércia Estrutural, pois as pessoas quando contratadaspelas organizações são selecionadas por se ajustarem a ela, e após a contratação continuam sendo moldadas e orientadas a se comportar de determinada maneira através de treinamentos. Através da mudançaorganizacional o funcionário se confronta com uma nova realidade o que gera uma inércia estrutural como um contrapeso para sustentar a estabilidade.
Pergunta 3

0,2 em 0,2 pontos

CorretaDavid Weinberg gosta de verdade de seus funcionários e isto também pode ser percebido pela linguagem de seu corpo. Em vez de falar de cima do palco, ele se agacha para falar com eles cara a cara, seu...
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