Adm cientifica

Este trabalho visa apresentar algumas particularidades da Administração Científica onde a mesma é um modelo e sistema que economiza trabalho produzindo mais por menos sem elevar o custo da produção.
Taylor entendia que o trabalhador devia ser escolhido com bases em suas aptidões assim poderia desenvolver as tarefas que lhes era incumbida num curto prazo de tempo. Na época não se tinha uma visão clara das responsabilidades com o trabalhador, como incentivos, integração entre departamentos, trabalhadores eram colocados em departamentos que não tinha aptidão, gerentes não qualificados, pois não tinha uma visão ampla dos acontecimentos, gerando assim conflitos entre eles. Em toda a História da Administração Científica foram enumerados vários pontos a favor e contra esta idéia assim como vantagens: controle da jornada de trabalho, especialização e melhores salários as desvantagem se dava onde os trabalhadores só desempenhavam em determinada função. Por este motivo teve que buscar uma estrutura organizacional onde compete a administração o planejamento de tarefas.
Apesar de ter previsto tais melhorias na condição de vida da sociedade, Taylor foi infeliz em generalizar tão explicitamente a aplicação de seus conhecimentos, pois é possível prever os movimentos humanos, mas quando se trata das variáveis psicológicas e sociais, a prática mostra que os movimentos do homem não são totalmente previsíveis. A administração científica é um modelo e sistema que economiza trabalho produzindo mais em menos tempo, este modelo foi criado pelo americano Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e inicio do século XX e que se baseia na administração com o intuito de garantir o melhor custo/benefícios aos sistemas produtivos.
Taylor procurava uma forma de elevar o nível de produtividade conseguindo que o trabalhador produzisse mais em menos tempo sem elevar o custo da produção. Assim, ele observou que os sistemas administrativos eram falhos. A falta de padronização dos métodos