AD1 Psicologia Organizacional

AD1
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

É valido afirmar que a psicologia organizacional é essencial em um ambiente de trabalho? Isso é uma afirmação e não deve jamais haver dúvidas disso. Quando um administrador aplica a psicologia organizacional todas as coisas andam de forma menos complicada e dependendo do ambiente, as coisas tornam se menos complexa. O papel do psicólogo organizacional é sempre fundamental, pois possibilita alcançar níveis excelentes de qualidade por toda a organização (Seja ele uma empresa, um partido político ou um hospital), atuando sobre os problemas organizacionais da gestão, diretamente ligada ao bem-estar dos funcionários, trabalhando sobre a seleção de cargos e currículos e também em projetos sociais dentro da empresa (Organizar um evento onde possa ser colhido materiais ou roupas para doações), na resolução de um conflito interno, em praticas motivacionais, visto que é sempre importante motivar o crescimento de um colaborador numa organização, para que não caia na rotina e ele se sinta como uma máquina, gerenciamento de plano de carreira, clima organizacional, programas de treinamento e entre outros.

Com a seguinte citação: "O Taylorismo visa ao aumento da produtividade com a economia de tempo, supressão de gestos desnecessários e comportamento supérfluo no interior do processo produtivo. Vale destacar também o conceito da padronização, ou seja, a ideia de que haveria uma única e determinada melhor forma de executar uma tarefa" (TAYLOR, ADM_Cientifica, p12) é válido afirmar que quando há a padronização de uma tarefa dentro de uma empresa, o tempo que os colaboradores usam pra executar uma tarefa, acaba sendo menor já que eles tem aquele padrão que facilita o serviço, fora que se houver várias pessoas dentro de um ambiente de trabalho, executando o mesmo serviço, com a padronização o tempo é menor e uma possibilidade de um possível conflito é quase nulo, já que todos acabam falando "a mesma língua" e isso evita informações diferentes. (O