Acrofobia de carreiras

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 12 (2844 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 17 de maio de 2011
Ler documento completo
Amostra do texto
1. Quais são as cinco características do profissional acrofóbico?
1. Não se sente merecedor de estar ocupando um cargo na organização;
2. Auto-estima baixa utiliza-se de maneiras de auto-refrear seu plano de carreira;
3. Costuma sabotar sua carreira e não conseguem perceber suas atitudes;
4. Nas negociações apresenta ser um profissional ideal, seu não verbal é de impressionar qualquer outroprofissional e seu discurso acaba revelando o que é;
5. Apresenta a falta de competências necessárias nas negociações.

2. Descreva as origens do profissional acrofóbico?

A maioria de nós já ouvimos nossos pais dizerem, coisas como: “Não se engrandeça demais, coloque-se no seu lugar”.

A peça de Sófocles lida com o aspecto mais elementar do conflito de Édipo, ou seja, o desejo do filho dematar o pai e tomar seu lugar como marido da mãe.

3. Como romper com o padrão do comportamento acrofóbico?

Este padrão é um dos “Calcanhares de Aquiles” mais difícil de consertar. Está enraizado em posturas relativas ao eu e o mundo, que são estabelecidas no início da vida e que, em geral, são inconscientes.

Dica: “Qualquer que seja o esforço necessário, é melhor do que estar sentado navelhice dizendo: Sabe, eu poderia ter sido... mas não fui.

4. Quais são as seis características comportamentais do profissional meritocrata?
1.
Meritocrata é um profissional estritamente racional;
2. Este profissional costuma ver o mundo em preto e branco;
3. Seu jeito de pensar bloqueia seu sucesso profissional;
4. É lógico e focado, não sabe ouvir outras idéias;
5. Apresenta ser radicalem suas atitudes profissionais, não dando valor nenhum para o coletivo;
6. Sua opinião sempre é a melhor, demonstrando não ter sensibilidade em compreender a situação econômica, sua visão está voltada ao local e não para o global.

5. Descreva as origens do profissional meritocrata?

Na infância o meritocrata teve uma luta mal sucedida para se entender com a autoridade dos fatos objetivos emensuráveis.

A diferença entre o meritocrata e as outras pessoas é que ele nunca desiste da sua idéia. O seu pensamento tem que prevalecer e ser aceito nas conversações.

6. Como romper com o padrão do profissional meritocrata?

O meritocrata precisa aprender a ouvir sem julgar e a imaginar como as pessoas enxergam o mundo.

Saber perguntar para as outras, opiniões sobre suas atitudes,criatividades, comportamentos e trabalhos coletivos.

7. Quais são as cinco características do comportamento do profissional herói?
1.
Não apresenta autoconfiança com sua equipe ou grupo de trabalho, acredita que sua forma de pensar e agir sempre são a melhor;
2. Realiza várias atividades profissionais e esforça-se excessivamente;
3. Quer sempre fazer o impossível em suas delegações de tarefas;4. Não age dessa forma por maldade e sim por causa de sua cega obsessão em atingir as metas;
5. Geralmente trabalha sem alegria e sendo um profissional desagradável para se conviver.

8. Descreva as origens do profissional herói?

O slogan de todos os heróis. “Trabalhar demais, esforçar-se exageradamente”.
As raízes da síndrome do herói origina-se quando os pais apresentam expectativasextraordinárias elevadas em relação ao desempenho pessoal e profissional. Esses pais nunca estavam completamente satisfeitos com os ganhos que seus filhos tiveram intelectualmente.

9. Como romper com o padrão do herói?

Este padrão de comportamento precisa ser trabalhado o saber dividir.

Hoje, os profissionais precisam trabalhar coletivamente. Vencer juntos, ou seja, trabalhar em equipe ouforça-tarefa.

10. Quais são as cinco características do profissional panos quentes?
1.
É um profissional determinado a evitar o conflito a qualquer preço;
2. Age suprimindo as reações e as emoções nas conversações profissionais e pessoais;
3. Este tipo de comportamento aumenta a tensão dentro de uma equipe ou grupo de profissionais e nos relacionamentos com clientes e fornecedores;
4. Perde...
tracking img