acorde e viva

Acorde e viva! A vida é uma grande estrada, com várias placas.
Justamente são as placas que irão dar a direção a sua vida.
Então, quando estiver seguindo pelas rotas.
Não complique a sua mente.
Siga pelo caminho certo.
Se houver dúvidas retorne e peça uma ajuda. Fuja do ódio, injúria e desconfiança.
Não enterre seus pensamentos.
Coloque sua visão na realidade. Vamos viver a vida.
Todos juntos agora.
Acorde e viva, acorde e viva.

Quando observamos a eficiência de um funcionário na realização do que se espera dele, e a sua eficácia para desenvolver a sua função, onde este índice pode ser aferido concretamente (verificando-se a rapidez e exatidão na realização do trabalho) ou pode ser inferido através da qualidade do desempenho do funcionário (como obter um bom nível de avaliação quanto à satisfação do cliente em tarefas de atendimento ao consumidor, por exemplo), estamos nos referindo a:
Resposta
a. Atitudes e diversidade da força de trabalho.
b. Índices de produtividade frente ao clima organizacional.
c. Mensuração da motivação intrapessoal.
d. Dissonância cognitiva.
e. Sua paixão pelo trabalho.

Pergunta 2

O gigante conglomerado coreano Hyundai reflete a personalidade de seu fundador Chung Ju Yung, por meio de um estilo agressivo, autoritário, competitivo e disciplinado. Outros exemplos contemporâneos de perfis de fundadores que tiveram enorme impacto em suas organizações são Bill Gates da Microsoft, Mary Kay na Mary Kay Cosmetics, Richard Branson no Virgin Group, Fred Smith na Federal Express. Estes exemplos ilustram que os fundadores de uma organização têm uma visão daquilo que a organização deve ser. Estas idéias refletem o conceito de:
Resposta
a. Psicoterror.
b. Clima organizacional.
c. Cultura organizacional.
d. Organização sem fronteiras.
e. Modelo orgânico de organização.
0,2 pontos

Pergunta 3

Gerson é um executivo do setor automobilístico e possui uma grande capacidade mental para analisar e