Abordagens da administração

Páginas: 43 (10603 palavras) Publicado: 19 de novembro de 2011
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TEORIAS E ABORDAGENS DA ADMINISTRAÇÃO
Evolução do Pensamento Administrativo.

SÃO PAULO - PINHEIROS
2011
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TEORIAS E ABORDAGENS DA ADMNISTRAÇÃO

Renato Barcena
RA: B14HAA – 6

Márcia Cristina Santos da Silva
RA:B1862C – 1

Gizeli Nicola
RA: B14749 – 0

Guilherme Leite Alves R. Maia
RA: B18966 - 5

Ciências Contábeis
1º Semestre

SÃO PAULO – PINHEIROS
2011SUMÁRIO

1. ABORDAGEM COMPORTAMENTAL 04

1.1. TEORIA COMPORTAMENTAL 05

1.2. TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (D.O.) 17

2. ABORDAGEM SISTÊMICA 25

2.1. TECNOLOGIA E ADMINISTRAÇÃO 27

2.2. TEORIA de sistemas 28

2.3. TEORIA matemática 31

3. ABORDAGEM CONTINGENCIAL DA ADMINISTRAÇÃO 33

3.1. TECNOLOGIA DA CONTINGÊNCIA 42

3.2. NOVAS ABORDAGENS DA ADMINISTRAÇÃO46

REFERÊNCIAS 48

1. ABORDAGEM COMPORTAMENTAL

A abordagem comportamental, também chamada Behaviorista, marca a mais forte influência das ciências do comportamento na teoria administrativa e a busca de novas soluções democráticas, humanas e flexíveis para os problemas organizacionais.

Comportamento é o modo como uma pessoa ou organização age ou reage em suas interaçõescomo seu meio ambiente e em resposta aos estímulos que dele recebe. As ciências comportamentais indicaram à teoria administrativa varias conclusões a respeito da natureza e características do homem, a saber:

• O homem tem a necessidade de viver em “bando”, isto é, desenvolver relacionamentos cooperativos e interdependentes que o levam a viver em grupos ou em organizações sociais e noconvívio com outras pessoas.

• O ser humano é capaz de organizar suas percepções num processo de aprendizado integrado. O seu sistema psíquico permite uma organização perceptiva e cognitiva particular no seu conteúdo, mas na sua estrutura é comum a todas as pessoas.

• O homem tem a capacidade de se abstrair da realidade e de se comunicar com outras pessoas.

• O homem é capaz demudar de comportamento e atitude para poder evoluir a padrões mais complexos e elevados.

• Os objetivos do individuo são complexos e mutáveis. Daí a importância dos objetivos humanos básicos para compreender por completo o comportamento das pessoas.

• O homem coopera ou compete com os outros. Coopera quando seus objetivos individuais precisam ser alcançados através do esforçocoletivo. Compete quando seus objetivos são disputados e almejados por outros. O conflito torna-se parte virtual de todos os aspectos da vida humana.

Com a abordagem comportamental a estrutura organizacional deixa de ser o foco principal e passa a ser o comportamento das pessoas dentro da organização, comportamento organizacional. As pessoas passam a ser o foco principal inaugurando a Teoria dasRelações Humanas, mas dentro de um contexto organizacional, que lhe serve de meio ambiente mais próximo.

A abordagem comportamental será tratada nos dois próximos tópicos.

1. TEORIA COMPORTAMENTAL

A Teoria Comportamental ou Behaviorista da Administração trouxe uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento oabandono das teorias anteriores (Clássica, Relações Humanas e Burocracia) e a adoção de novos e detalhados pontos. O enfoque permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo.

A Teoria Behaviorista não deve ser confundida com a Escola Behaviorista que se desenvolveu na psicologia a partir dos trabalhos de Watson¹. Ambas são fundamentadas no comportamento humano....
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