Abordagem Estruturalista

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Abordagem Estruturalista na visão do Professor Eliezer dos Santos Filho
– FINAC.
Introdução
O termo ESTRUTURALISMO foi utilizado por Ferdinand de Saussure, em 1916, ao estudar a língua como um sistema. Posteriormente, outros estudiosos aplicaram a noção de estrutura (conjunto de relações) para analisar a cultura, a Filosofia, a Matemática e a sociedade.
Durante o período de 1940 a 1950, o estruturalismo ganhou impulso com os trabalhos de LÉVI-STRAUSS. Nos anos 1960, surgem novos adeptos do estruturalismo: Roland Barthes e Jacques Derrida (estruturalismo aplicado à
Literatura), Jacques Lacan e Jean Piaget (estruturalismo aplicado à Psicologia),
Louis Althusser (estruturalismo combinado com o marxismo), entre outros, a administração. A teoria estruturalista aplicada à Administração surgiu a partir da necessidade de análise dos novos tipos de organização (sindicatos, escolas, hospitais, empresas) que surgiram naquele período. Muitas dessas organizações (ou sistemas, naquele contexto), apresentavam modelos próprios de estrutura, e funcionamento que demandavam novas formas de análise.

I.

Abordagem Estruturalista da Administração
São três os enfoques da Abordagem Estruturalista:

A. A sociedade das organizações
B. O homem organizacional
C. Conflitos organizacionais
Definições:
O pesquisador CHIAVENATO define Estrutura assim: “Estrutura são elementos estáveis que se encontram no tempo e no espaço para formar um todo”.
(CHIAVENATO, 2003).

Embasados nesta definição, pode-se dizer, que na administração, estrutura corresponde à maneira como as organizações estão organizadas e estruturadas. Então a pergunta central é: O que é O TODO?
É importante saber que o todo não é apenas a soma das partes. E, pressupõe que na estrutura existam entre as partes outras relações, e que cada uma das partes tem a propriedade, que implica a dependência de o todo.

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A interdependência das partes, e o fato de que o todo é maior do que a simples