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CENTRO UNIVERSITARIO METROPOLITANO DE SÃO PAULO
CURSO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
DISCIPLINA: PSICOLOGIA APLICADA I
PROFESSOR: CARLOS ALBERTO GIOS










TRABALHO PSICOLOGIA APLICADA I
















Alunos do 3ºC, Sala 631:
.







Guarulhos
Março de 2011
















TRABALHO METODOLOGIA CIENTÍFICA ITrabalho apresentado como pré-requisito para obtenção de nota parcial na disciplina de Psicologia Aplicada I.
Professor: Carlos Alberto Gios


















Guarulhos, 2011
SUMÁRIO


INTRODUÇÃO ............................................................................................... 03
CAPÍTULO I
1. CAMPOS DE ATUAÇÃO DAPSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
1.1 Comportamento das pessoas em diferentes situações de trabalho.................................04
1.2 Efeitos das condições de trabalho sobre o desempenho................................................05
1.3 Alterações em desempenho e relações interpessoais ocasionadas pela presença, no ambiente de trabalho, de profissionais com transtornos mentaismodalidades de um seminário...................................................................................................................................06
1.4 Aspectos psicológicos relacionados com seleção e desenvolvimento de pessoas..........06
1.5 Relação interpessoal no ambiente de trabalho ...............................................................07
1.6 Liderança e motivaçãono trabalho em equipe................................................................08
CONCLUSÃO....................................................................................................09
BIBLIOGRAFIA...............................................................................................10
























INTRODUÇÃO


A psicologia é umaciência que procura compreender o comportamento do ser humano, pois investiga uma série de fenômenos próprios do homem, tais como: a percepção, emoção, desejo, aprendizagem, desenvolvimento, comportamento, entre outros.
Muitas organizações já utilizam a psicologia como uma ferramenta para conseguir desenvolver recursos para otimizar a qualidade do ambiente de trabalho, através de umaanálise com homem em sua atividade individual e em sua relação interpessoal.

1 As organizações como um todo, buscam um estado de equilíbrio interno para enfrentar os desafios do ambiente externo. A psicologia organizacional cada vez mais cumpre um papel importante e decisivo na formação de pessoas e de um ambiente organizacional favorável para lidar com a adversidade.

Portanto,apresentaremos a seguir, através da psicologia, alguns campos de atuação da mesma dentro de uma organização.



























CAPÍTULO I


1. CAMPOS DE ATUAÇÃO DA PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

1.1 COMPORTAMENTO DAS PESSOAS EM DIFERENTES SITUAÇÕES DE TRABALHO
A psicologia estuda o comportamento do ser humano e tem como objetivo ajudar a entender asações realizadas pelas pessoas em determinadas situações. Existem locais de trabalho em que os funcionários vivem em constantes desafios, aos quais são obrigados a exercerem as tarefas mesmo contra sua vontade, assim enfrentando as mudanças e encararando seus próprios medos, pois a mesma possui padrões e normas que precisam ser seguidos para que seja obtido produtividade e precisão nos resultados.Entretanto não podemos esquecer que cada um tem uma maneira de pensar e agir. Há pessoas dispostas a ouvir, já outras nem tanto; há pessoas que se interessam em aprender, outras não, enfim as pessoas tem objetivos diferenciados podendo interferir nas suas atitudes dentro da organização. Cabe a psicologia contribuir com técnicas para enriquecer o trabalho e possibilitando, dentro dos...
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