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BILHETE

João Victor;

Favor, não se esqueça de deixar o endereço e a papelada dos computadores que estão com problemas, preciso mandar para a fábrica ainda hoje.

Obrigada.

Técnica MarcelaGomes

15/06/12

RECADO
14/06/2012
04:20

Para: Gabriela Depizol
De: João Victor

Peço-lhe que me ligue urgentemente para tratarmos de assuntos sobre os preços dos computadores juntamentecom os descontos.

Renãh Trujilio.

ENTREVISTA
1. Fale sobre você.
Meu nome é Carlos
Não existe regra. Cada entrevistador tem uma expectativa. No geral, o selecionador quer saber mais sobrea formação acadêmica do candidato, o que ele gosta de fzer (hobby), seus sonhos e expectativas. A orientação é direcionar o discurso para o âmbito profissional.

2. Quais são seus objetivos a curtoprazo?
O candidato tem de pensar qual é o seu objetivo antes da entrevista. Só assim vai saber se determinada oportunidade de emprego é interessante para ele. É necessário que o profissional"entreviste" tmbém a empresa e averigue se a proposta é significante para sua carreira.

3. Quais são seus objetivos a longo prazo?
Como em uma relação a dois, é primordial que a pessoa deixe claro quaissão seus anseios na vida profissional. Para isso é, preciso ter clareza. O erro da maioria dos candidatos é a passividade, isto é, aceitar uma proposta sem saber o que é relevante para sua trajetóriaprofissional.

4. Como você lida com as pressões do trabalho?
O candidato deve dar exemplos vivenciados por ele. Isso vai dar consistência à resposta e segurança para o entrevistador enxergar que oprofissional tem potencial para ocupar determinada posição. 

5. Por que devemos contratá-lo?
Dizer que você tem sede de aprender, de crescer profissionalmente e de contribuir com a empresa nãosão respostas satisfatórias. O candidato deve expor como pode colaborar com o desenvolvimento da organização. 

6. Como você poderá contribuir para o desenvolvimento e crescimento da empresa?
O...
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