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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
UNIDADE: FACULDADE ANHANGUERA DE MARABÁ – PARÁ.
CURSO: TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS
PROFESSOR TUTOR EAD: DANTE BONETTI DE FREITAS
PROFESSORA PRESENCIAL: GLEICIVANIA MENDONÇA MARINHO

PARTICIPANTES
Cleide Barbosa de Oliveira
RA: 392215
Janiely Pinto Bicalho
RA: 376040
Daniela de Oliveira
RA: 381040
Rosilene Maria da Conceição Lopes
RA: 349718 Jeffeson Viana Albertt
RA: 392217

Marabá- Pará
Abril 2013

INTRODUÇÃO 3
2. TEMPOS MODERNOS X MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 4
3. PROCESSO DE GESTÃO - ENTREVISTA 6
4. HISTÓRICO-EMPRESA ENTREVISTADA 8
5. PLANO DE AÇÃO 10
5.1- DESENVOLVIMENTOS DO PLANO 11
5. CONCLUSÃO 12
6. REFERÊNCIAS 12

INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem como objetivo elaborar um diagnóstico organizacional direcionado a área de gestão de pessoas, abordando os aspectos do processo de seleção e recrutamento no departamento em recursos humanos, estabelecendo um grau de comparação com filme “Tempos Modernos” e a moderna gestão de pessoas, bem como realizar uma entrevista com o intuito de identificar o modelo de gestão e a forma de recrutamento e seleção de pessoas até o desempenho avaliativo dos colaboradores e a elaboração de um Plano de Ação cuja finalidade será de contribuir com a qualificação da gestão da Organização “FONTE SERVIÇOS GERAL LTDA”, objeto desta ATPS.

2. TEMPOS MODERNOS X MODERNA GESTÃO DE PESSOAS

O mundo mudou. E as pessoas também. Não é muito difícil perceber este cenário que tem sido marcado fortemente pela mudança, a qualquer instante tudo que está ao nosso redor poderá ser transformado. As mudanças nas relações de trabalho ultrapassaram os limites de uma organização gerida apenas pelos “donos”, a gestão de pessoa atingiu outro marco desta relação empregado x empregador. Principalmente o modo como às pessoas são tratadas e administradas nas