7Habitos: ganha/ganha

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CINCO DIMENSÕES DO GANHA/GANHA

Pensar em Ganha/Ganha é o hábito da liderança interpessoal.
Para tal é necessário envolver diversos dons humanos – autoconsciência,
imaginação, consciência evontade independente – no relacionamento com
outros. Tudo isto implica uma aprendizagem mútua, influência e benefícios
mútuos.
A criação de benefícios mútuos exige muita coragem, principalmente seinteragirmos com pessoas agarradas ao Ganha/Perde.

A liderança interpessoal eficaz exige visão, proactividade, segurança, orientação
sabedoria e poder que derivam de uma liderança pessoal centrada emprincípios.
O princípio Ganha/Ganha abrange cinco dimensões interdependentes da vida, a
começar pelo caracter, passa pelos relacionamentos de onde derivam os
acordos. Este é alimentado pelo meioonde a estrutura e os sistemas se
baseiam no Ganha/Ganha. E inclui um processo. Não é possível atingir metas
Ganha/Ganha por meios Ganha/Perde ou Perde/Ganha.
(Ver imagem)

Caracter
O caracter éa base do Ganha/Ganha e tudo se apoia nesta base. Os três traços
essenciais do caracter são:
Integridade – é o valor que damos a nós mesmos. Quando baseamos a nossa
vida nos nossos valores, tomamosdecisões e agimos proactivamente com base
neles, desenvolvemos a autoconsciência e a vontade independente, e dessa
forma honramos as promessas e compromissos importantes. Se não o fizermos
estehonrar dos compromissos perde todo sentido. Dessa forma os outros
percebem a ambiguidade e recuam, perdem a confiança e o Ganha/Ganha
passa a ser uma técnica inócua. Dai a importância basilar daintegridade.
Maturidade – é o equilíbrio entre a coragem e a consideração.
É “a habilidade de expressar sentimentos e convicções de modo a considerar os
pensamentos e emoções das outras pessoas” – HrandSaxenian.
Para as organizações nos processos de recrutamento ou mesmo nos planos de
promoção este traço está sempre presente, sendo no entanto usadas outras
designações a qualidade ali procurada...
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