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Quality working life and health/illness

Francisco Antônio de Castro Lacaz 1

Abstract Using as starting point the discussion
of many concepts of the term Quality Working
Life (QWL) is assumed the idea of priority to
changes in working organization and worker’s
participation, like pointed out the International Program on Bettering Working Conditions
and Labor Environment, proposed byInternational Labor Organization (ILO), in 1976. Are
pointed the limits of QWL in a reality like the
Brazilian, where democracy in working places
is still so fragile. Besides, vis-à-vis Taylorism/
Fordism, are discussed the changes in the organization of working process that occur in the
QWL within the process of job redesign, pointing the necessity to think about epidemiological
indicators that show therelationships health/
illness and the new ways of management and
organization of the productive process, represented by the working related diseases, whose
nexus with working process has a more complex
causality.
Key words Quality; Working Process; Workers; Health/Disease Process

1 Centro de Estudos
em Saúde Coletiva (Cesco),
Universidade Federal de
São Paulo, Escola Paulista
de Medicina, Ruados
Otonis, 592, 04025-001
São Paulo, SP.

Resumo A partir da discussão das noções que
assumiu a Qualidade de Vida no Trabalho
(QVT), priorizou-se a que valoriza as mudanças na organização do trabalho, a participação
dos trabalhadores, conforme o Programa Internacional para o Melhoramento das Condições e
dos Ambientes de Trabalho (PIACT), da Organização Internacional do Trabalho (OIT),
1976. Dianteda escolha, são apontados os limites da QVT na nossa realidade, em que a democracia nos locais de trabalho é ainda frágil. Ao
lado disso, vis à vis o taylorismo/fordismo, discute-se as mudanças na organização do processo de trabalho que acompanham a QVT na
reestruturação produtiva, apontando para a
necessidade de pensar-se indicadores epidemiológicos que expressem as relações saúde/doença
e asnovas formas de gestão, divisão e organização da produção, representadas pelas doenças
relacionadas ao trabalho, cujo nexo com ele têm
causalidade mais complexa.
Palavras-chave Qualidade; Processo de trabalho; Participação; Saúde/Doença

ARTIGO ARTICLE

Qualidade de vida no trabalho e saúde/doença

Lacaz, F. A. C.

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Introdução
Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é uma
terminologia que tem sidolargamente difundida nos últimos anos, inclusive no Brasil. Como incorpora uma imprecisão conceitual, vem
dando margem a uma série de práticas nela
contidas que ora aproximam-se da qualidade
de processo e de produto, ora com esta se confundem. O conceito, através dos programas de
qualidade total, vem impregnando propostas
de práticas empresariais (Rodrigues, 1991).
Se sua origem pode ser encontradano longínquo pós-guerra, como conseqüência da implantação do Plano Marshall para a reconstrução da Europa (Vieira, 1993), sua trajetória
tem passado por vários enfoques. Uns enfatizam aspectos da reação individual do trabalhador às experiências de trabalho (década de
1960); outros, aspectos de melhoria das condições e ambientes de trabalho, visando maior
satisfação e produtividade (década de1970)
(Rodrigues, 1991). Articulada a esta última
abordagem, a QVT também é vista como um
movimento, no qual termos como gerenciamento participativo e democracia industrial
são adotados freqüentemente, como seus ideais
(meados da década de 1970). Por fim, nos anos
80, adquire importância como um conceito
globalizante, na busca de enfrentar as questões ligadas à produtividade e à qualidade total(Zavattaro, 1999).
Observa-se, assim, que a QVT dialoga com
noções como motivação, satisfação, saúde-segurança no trabalho, envolvendo discussões
mais recentes sobre novas formas de organização do trabalho e novas tecnologias (Sato,
1999).
Aqui, interessa discutir a vertente que prioriza as condições, ambientes, organização do
trabalho e as tecnologias. Vertente esta, advogada pela Organização...
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