6 Quinzena

6ª Quinzena
ADMINISTRAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS
6ª AA

6ª AA
QUESTÃO 1

A avaliação de desempenho pode ser utilizada pelas organizações como uma estratégia de administração de recursos humanos e um meio de socialização dos seus membros. As utilidades da Avaliação incluem o (a):

Motivação, excelência e a coesão social na organização.

Todas as alternativas estão corretas.

Transferência e realocação de pessoal.

Indicar o desempenho e os resultados alcançados para manter as pessoas na organização.

Promoção do empregado e seu enquadramento no plano de cargos e salários.

Necessidade de treinamento e administração de salário.
6ª ACQF

6ª ACQF
QUESTÃO 1

Um programa de avaliação do desempenho, quando bem planejado, coordenado e desenvolvido traz benefícios a curto, médio e longo prazos. Dentre os itens abaixo, assinale alternativa que traz o(s) principal(is) beneficiado(s) diretos pela Avaliação de Desempenho:

O fornecedor de produtos e serviços.

Os clientes internos e externos.

O setor competente.

O diretor da empresa.

Os profissionais envolvidos na avaliação.
6ª ACQA

6ª ACQA
QUESTÃO 1

Avaliação de Desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e de seu potencial de desenvolvimento futuro. Cite 3 objetivos da Avaliação de Desempenho.

Atenção! O professor definiu que esta questão não poderá conter arquivo anexo.

MATEMÁTICA FINANCEIRA PARA DECISÕES GERENCIAIS
6ª AA

6ª AA
QUESTÃO 1

Sr. Antonino toma um empréstimo bancário no valor de R$5.000,00 a ser pago em 15 prestações mensais. O empréstimo é contratado a uma taxa de juros de 5% ao mês sob o Sistema de Amortização Americano. Neste contexto, entende-se que no 1º mês Sr. Antonino pagará uma prestação de:

R$500,00

R$625,00

R$875,00

R$250,00

R$750,00
6ª ACQF

6ª ACQF
QUESTÃO 1

Sr. Paulo Antônio pretende adquirir um empréstimo no Banco Sigma de R$ 5.000,00 que deverá ser pago em 12 meses. A taxa de juros da operação é de 6% ao mês. Se o sistema de