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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 ROTINAS TRABALHISTAS 4
2.1 CARTEIRA DE TRABALHO...................................................................................4
2.2 EXAME ADMISSIONAL.........................................................................................5
2.3 REGISTRO DE EMPREGADOS............................................................................5

2.4 CONTRATO DETRABALHO.................................................................................6

2.4.1 Escrito..................................................................................................................6

2.4.1.1 Contrato de trabalho com vínculo.....................................................................6

2.4.1.1.1 Prazoindeterminado.....................................................................................6

2.4.1.1.2 Prazo determinado........................................................................................6

2.4.1.2 Contrato de trabalho sem vínculo.....................................................................7

2.5 ADMISSÃO - IMPORTÂNCIA DOS DOCUMENTOS.............................................7


3 DIFERENÇASINDIVIDUAIS....................................................................................8


4 PROCESSO DE ABERTURA DE EMPRESA........................................................11


5 DESCONTO SIMPLES...........................................................................................14

5.1 DESCONTOCOMERCIAL...................................................................................14

5.2 DESCONTO RACIONAL......................................................................................14


6 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL...........................................................16


7 CONCLUSÃO.........................................................................................................18REFERÊNCIAS..........................................................................................................19

ANEXO......................................................................................................................20

MODELO DE CONTRATO SOCIAL..........................................................................21


1 INTRODUÇÃO
O objetivo deste trabalho, aqui exposto é incentivar o aprendizadode temas importantíssimos para o desenvolvimento da profissão de Contador, contribuindo para que a atividade dentro das entidades seja perfeita e relativamente legalizado.
Apesar de apresentar apenas a síntese como resultado é gratificante a execução das pesquisas, pois a busca e a seleção dos temas e assuntos, a leitura e a compreensão dos estudos aumentam a capacidade de absorção doconhecimento, completando o nível de informação necessária desejável para o convívio com a realidade empresarial.
O contato direto com as disciplinas abre espaço para discursão e entendimento servindo de determinante na aquisição de experiência transformando a teoria em prática e sendo um aspecto que constitui o diferencial.




2 ROTINAS TRABALHISTAS
A Entidade para o pleno funcionamento necessitade contratação de recursos humanos através da contratação da mão-de-obra, seja especializada ou não e esse episódio implica em seguir orientações e critérios ou normas legais ou regulamentadas que segundo o princípio do direito serve de garantia dos direitos e vigilância dos deveres de ambas as partes.
Para tanto, a seguir, são abordados os principais documentos e procedimentos relacionados aformalização do empregado:
2.1 CARTEIRA DE TRABALHO
A CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) foi criada em 1932 e nela consta todas as informações que envolva a vida funcional do trabalhador. Os dados nela contidos são de responsabilidade do empregador que se obriga a evidenciar tempestivamente.
A carteira de trabalho é emitida por Órgão Público vinculado ao Ministério do Trabalho,...
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