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Ergonomia é um termo que deriva do grego “ergon”, que significa “trabalho” e “nomos”, que significa “leis ou normas”. Ergonomia designa o conjunto de disciplinas que estuda a organização do trabalho no qual existe interações entre seres humanos e máquinas.

O principal objetivo da ergonomia é desenvolver e aplicar técnicas de adaptação do homem ao seu trabalho e formas eficientes e seguras de o desempenhar visando a otimização do bem-estar e, consequentemente, aumento da produtividade.

Pode-se entender a Ergonomia como o conj unto de conhecimentos a respeito do homem em atividade necessários à concepção de instrumentos, máquinas e dispositivos que possam ser utilizados com o máximo de eficiência, conforto e segurança. Além disso, esses conhecimentos devem também ser utilizados pelos responsáveis pela organização do trabalho, de forma a definir jornadas, cadências
, pausas, hierarquias e outros elementos que contribuam para o bem estar dos trabalhador es e para a produtividade do trabalho. Em resumo, a ergonomia visa adaptar o trabalho ao homem, diferentemente de certas correntes que tentam encontrar o trabalhador ideal para uma certa tarefa, através da seleção.

Dentre as principais solicitações das empresas quando contratam um Economista estão: aumentar a produtividade e diminuir os custos. Verifica-se no entanto que este problema na maioria das vezes não é Econômico e sim Ergonômico.

Portanto o aumento de produtividade significa elevar quantidades produzidas sem se alterarem os fatores de produção, ou seja, a quantidade produzida deverá aumentar utilizando-se o mesmo tipo de matéria-prima, os mesmos equipamentos, a mesma jornada de trabalho, o mesmo operador, etc.

As características do produto não podem ser alteradas, devem ser mantidas a uniformidade, qualidade, etc.

O que então pode ser modificado para que haja este aumento de produtividade é a maneira como se executa o trabalho.
É neste ponto que a Ergonomia se faz