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"como você montaria o formulário de solicitação de emprego para oscandidatos que normalmente comparecem à sua empre" nos resultados
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Os formulários são interessantes para a seleção de jovens profissionaisem início de carreira: Como o currículo não pode ser enviado pela rede sealgum espaço estiver em branco, todos os candidatos respondem sobrerealizações pessoais, hobbies e família. ³É uma diferença de 180 graus. Asinformações chegam de acordo com o que a empresa quer ouvir e não com oque o candidato quer dizer.´ A seleção pela Internet elimina uma série de inseguranças para ocandidato. No caso das empresas que utilizam banco de dados, ele pode ter acerteza de que suas informações serão lidas, ainda que não permaneçamarmazenadas por muito tempo. Além disso, tem a garantia de que seu currículonão será extraviado ou lido por pessoas não-envolvidas no processo. O melhor,no entanto, é saber de antemão que ele tem chances na empresa. Nos sites daMicrosoft e do Credicard (que utiliza o mesmo sistema), há informações sobreas vagas que devem ser preenchidas e as qualificações necessárias aoprofissional. Não é o mesmo que querer trabalhar na empresa e mandar ocurrículo para sei lá quem. ³
S
e a empresa já colocou essas informações naInternet é porque tem necessidade de encontrar um determinado profissional´,diz uma headhunter especializada no mercado financeiro. ³Não é como ler currículos espontâneos.´ Um dos medos do candidato que envia seu currículoquando a empresa não está em processo de seleção é passar despercebido.
Candidato Digital (Questões)
1. Como você montaria o formulário de solicitação de emprego para oscandidatos que normalmente comparecem à sua empresa?2. Como você montaria o formulário para recrutamento pela Internet?3. Qual a sua opinião sobre o recrutamento por e-mail?4. Como