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Administração de Cargos e Salários

A característica mais importante da Administração de Cargos e Salários é a sua natureza estruturante …
O desenvolvimento e a implantação de um plano de cargos e salários, em suas linhas básicas, devem ser configurados a partir da visão estratégica da organização em suas atividades empresariais. A característica mais importante da Administração de Cargos e Salários é a sua natureza estruturante …
Seguramente um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um Plano de Cargos e Salários, consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da empresa. O desenvolvimento e a implantação de um plano de cargos e salários, em suas linhas básicas, devem ser configurados a partir da visão estratégica da organização em suas atividades empresariais.
O salários tem sido o principal elemento de ligação entre as empresas e funcionários. Em uma empresa cada função ou cada cargo tem o seu valor individual. A remuneração com precisão e equidades o ocupante de um cargo e salários contribui para um ambiente de trabalho mais equilibrado, maior produtividade e qualidade, além de representar um importante fator que contribui para a satisfação interna de todos os seus funcionários.

Cargos

Seleção de Cargos: definimos o cargo e depois,o perfil do ocupante, mas sempre dos limites do cargo, a razão desses procedimentos é a definição condensada da real necessidade da organização.
Análise de Cargos: O processo de descrever um cargo pode ser a ocasião para uma reflexão sobre a identidade e a missão do cargo. realizam entrevistas em nível executivo (Presidente, Diretores e Gerentes) e preparam as respectivas descrições, enquanto a equipe da organização após treinamento conduzido pela , entrevista e prepara as descrições dos demais níveis. Quando a análise estiver completa, cada descrição será submetida à apreciação do ocupante do cargo descrito e do seu