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Cultura Organizacional da empresa Chocolate Garoto S/A

A empresa foi fundada em 1929 pelo alemão Henrique Meyerfreund inicialmente com a produção de balas e eram vendidas por meninos nos pontos de bonde de Vila Velha (Espírito Santo) e, assim, logo passaram a ser chamadas de balas "Garoto", e começou a fabricar chocolates em 1934, porém a Chocolates Garoto foi vendida em 2002 para a francesa Nestlé.
A Nestlé está no Brasil desde 1921. Por meio de uma administração robusta e focada no consumidor, baseia seu crescimento igualmente no desempenho econômico, social e ambiental do País.

Cultura Organizacional

Valores:

Pessoas em primeiro lugar.
Qualidade de nossos produtos e serviços.
Segurança é inegociável.
Respeito para todos, dentro e fora da empresa.
Responsabilidade em toda decisão.
Paixão pelo que fazemos.

Comportamento / Atitude

Qualificação e contratação de pessoas com deficiência
Segurança dos colaboradores através de cursos ex. Direção Defensiva
Sistemas de Remuneração e Benefícios sólidos e justos,
Planos de Gestão de Carreira
Programas de Treinamento e Desenvolvimento e uma variedade de atividades voltadas para a qualidade de vida.
Política de Benefícios procura uma melhor qualidade de vida e condições de trabalho
Estimula os colaboradores a adotar hábitos de vida saudáveis
Conhecimento, capacitação, conservação dos recursos naturais e da biodiversidade, com estímulo à geração de riquezas no campo
Busca a sustentabilidade no uso de recursos naturais

Ética
Na fusão de empresas o controle administrativo fica ao encargo da empresa que se apresentar maior ou da mais próspera delas. Esse tipo de associação permite reduções de custos, mas pode levar a práticas restritivas ou monopolistas no mercado. Nosso objetivo é mostrar como os funcionários da Chocolates Garoto se sentem diante da função a partir da compra pela Nestlé
Transparência, honestidade, idoneidade,