322,576,748-47

ANHANGUERA EDUCACIONAL
UNIDADE SOROCABA

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

PROINTER:
Motivação e Inclusão dos Colaboradores com Experiência e Conhecimento na Empresa

SOROCABA
2014

MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES COM EXPERIÊNCIA E CONHECIMENTO DA EMPRESA

TEMA 1- MOTIVAÇÃO E INCLUSÃO DOS COLABORADORES

(Chiaveto- 2004) Este estudo aborda os processos de capacitação de pessoas identificadas em uma empresa.
Para a coleta de dados, opta-se pela entrevista direta aos responsáveis das práticas administrativas adotadas na empresa.
A análise da estrutura de cargos a partir do exame dos requisitos e especificações exigidos pelos cargos, bem como quais as habilidades destrezas e competências que os funcionários deverão desenvolver para executar os cargos propostos.
Motivação interna- A motivação verdadeira
A motivação verdadeira nasce das necessidades intrínsecas onde encontram sua fonte de energia nas necessidades e ações do ser humano.
Assim também é nas organizações. A motivação verdadeira é a fisiológica-instintiva e psicológica-emoções. Motivação reside em examinar aquilo que se passam quando ele se caracteriza como uma ação consciente. Sob esse aspecto, as pessoas estão sabendo o que buscam e como devem agir para poder chegar até onde pretendem. Quando se trata de motivação consciente, as pessoas conhecem aquilo que está ocorrendo, bem como podem descobrir com maior facilidade se tomaram o rumo certo que pode levar a sua maior satisfação motivacional. Cada um está, neste caso, particularmente empenhado na busca da maior clareza que puder ter a respeito do que está ocorrendo e qual a razão que o levou a agir desse modo.
Muito sem tem pesquisado a respeito daquilo que levam as pessoas a serem mais produtivas e eficazes. ”A gestão da motivação diz respeito, sobretudo, as práticas das quais as organizações se servem do que as expectativas dos indivíduos”.
Quando se focaliza a motivação consciente no ambiente de trabalho, tendo em