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Plano de cargos e Salários 1. Apresentação A Uxis Eletro Eletrônica, com finalidade de verificar e fiscalizar as profissões nela reguladas, estruturas o plano de cargos e salários – PCS, é o instrumento de organização e normatização das relações de trabalho entre a Uxis e seus empregados, além de contribuir para a politica de recursos humanos. Sustentando teoricamente no conjunto de premissas descritas a seguir,disponibiliza uma série de alternativas que permitem ao gestor, administrar os recursos humanos de forma estimulante e competitiva, valorizando o conhecimento, a competência e o desempenho da força de trabalho, essencial para uma Moderna Gestão e Desenvolvimento de Pessoas. 2. Justificativa O plano de cargos e salários é um instrumento importante de gestão, deve contemplar princípios fundamentais, como flexibilidade, mobilidade funciona, motivação profissional e racionalidade administrativa, motivando o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores, proporcionando oportunidades de progressão profissional. A Uxis com finalidade de zelar pela ética e disciplina, referente a cargos e salários, desenvolveu ferramentas para gerir seus recursos humanos, para integrar suas atividades e melhorar sua produtividade. 3. Objetivo Possibilitar a empresa na execução de um programa de administração salarial, por meio de um sistema de descrição e avaliação dos cargos e funções existentes na empresa, e de uma estrutura salarial adequada, que permita aos seus colaboradores acesso a posições de maior destaque na organização. Proporcionar credibilidade e conseqüentemente maior motivação,ela certeza da imparcialidade na ocupação e/ou na remuneração de seus colaboradores. 4. Politica da Administração de Cargos e Salários. A administração de cargos e salários é feita considerando a relatividade interna, cada cargo tem sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para a função desempenhada. Situação de mercado,onde os salários