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3.4 Direitos Consoante lecionada por Mauricio Godinho Delgado (2007, p.7), "direitos fundamentais são prerrogativas ou vantagens jurídicas estruturantes de existência, afirmação e projeção da pessoa humana e de sua vida e m sociedade", então os direitos fundamentais nas relações de emprego dependem das posições jurídicas que são extraídas da ordem jurídica pátria que procuram defender a dignidade da pessoa humana. Sempre que os direitos fundamentais nas relações de emprego forem aplicadas dentro de uma empresa teremos uma política saudável e digna.
BIBLIOGRAFIA.
ÁSSEDIO MORAL: COBRANÇA E PUNIÇÃO NAS EMPRESAS COM POLÍTICA E METAS. XII SEPA - Seminário Estudantil de Produção Acadêmica, UNIFACS, 2013, página 182. Acesso em 15 mar 2015.
3.6 Condições Favoráveis de trabalho. De acordo com Fiorillo (2003, p.22-23) o meio ambiente de trabalho é: "O local onde as pessoas desempenham suas atividades laborais, sejam remuneradas ou não, cujo equilíbrio esta baseado na salubridade do meio e na ausência de agentes que comprometam a incolumidade fisíco-psíquica dos trabalhadores, independente da condição que ostentem (homens ou mulheres, maiores ou menores de idade, celetistas, servidores públicos, autônomos etc.)" Para o meio ambiente de trabalho garantir a dignidade da pessoa humana, é preciso um equilíbrio físico e psicológico do trabalhador que apenas é garantido pela ausência de fatores gerados pela violência física e psicológica. A higiene e a segurança dentro de uma empresa também são fundamentais para segurança de vida dos trabalhadores, tornando as condições de trabalho favoráveis para todos os trabalhadores.
BIBLIOGRAFIA.
ÁSSEDIO MORAL: COBRANÇA E PUNIÇÃO NAS EMPRESAS COM POLÍTICA E METAS. XII SEPA - Seminário Estudantil de Produção Acadêmica, UNIFACS, 2013, páginas 183-184. Acesso em 15 mar 2015.

Link do trabalho: http://www.revistas.unifacs.br/index.php/sepa/article/view/2824/2054