3 libertadores

Data 25/09/14 Assunto Gesto do Conhecimento. APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL O tema central da Gesto do Conhecimento aproveitar os recursos que j existem na organizao para que as pessoas procurem, encontrem e empreguem as melhores prticas em vez de tentar criar algo que j havia sido criado. Cuida de agregar valor s informaes, filtrando, resumindo e sintetizando as informaes e, dessa forma, desenvolvendo um perfil de utilizao pessoas que ajuda a chegar ao tipo de informao necessrio para passar ao. Atravs da aprendizagem contnua, a organizao exercita sua competncia e inteligncia coletiva para responder ao seu ambiente interno (objetivos, metas, resultados) e externo (estratgia). A aprendizagem organizacional , portanto, o processo contnuo de detectar e corrigir erros. EDUCAO CORPORATIVA As organizaes enfrentam dificuldades na velocidade de sua adaptao nova realidade. O desconhecimento do futuro, a permanncia de traos da cultura anterior, momentos de dificuldades empresariais, a descrena em uma viso compartilhada de futuro, a falta de capacitao para os novos papis e a falta de tempo so alguns dos fenmenos que fazem parte das dificuldades percebidas. GESTO DO CONHECIMENTO COMO MODELO EMPRESARIAL Nas ltimas 3 dcadas, as organizaes brasileiras, tanto privadas como pblicas, de forma crescente passaram a se conscientizar da importncia da reviso dos seus modelos de gesto. No caso das empresas privadas, a motivao era sua sobrevivncia e competitividade no mercado no caso das empresas pblicas, tal motivao era a sua capacidade de cumprir sua misso, ou seja, atender com qualidade a prestao de servios de interesse da sociedade. COMPONENTES DO PROCESSO A gesto dos conhecimentos organizacionais, que tem por finalidade estabelecer diretrizes, metodolgicas e sistemticas para a proteo do patrimnio conhecimento organizacional, considerando as etapas de seu ciclo de gesto criao, captao, registro, anlise, distribuio, compartilhamento e reutilizao. A gesto de competncias, que estabelece