3 Desenvolvimento Vers O 01 2 03 2015

3. DESENVOLVIMENTO
3.1 Evolução dos conceitos de Liderança nas Organizações

Santiago (2007) considera a palavra “líder” ao século XIV, que indica aquele que conduz, enquanto “liderança” é localizada na língua inglesa apenas no começo do século XIX. Gaspar e Portásio (2010) observam que uns dos primeiros estudos concernentes a liderança incidiram antes mesmos da época da Burguesia, nessa ocasião já acontecia a influência de grupos direcionados ao desempenho de apropriadas tarefas, suas práticas ocorriam em sistemas não capitalistas e surgiam em grandes resultados, e com o aparecimento do capitalismo e com a Revolução Industrial no século XVIII, estas práticas foram reforçadas, provocando assim uma dinâmica oportuna de constantes procuras de aumento de capital investido. Os grupos principiaram a se coligar e foram sentindo uma necessidade extremamente grande de uma coordenação, que organizasse as intervenções, e que fosse dada prioridade as atuações e delegasse cargos e responsabilidades. Marques (2012) também cita que o homem quando notou a sua necessidade de produzir e viver em grupo, é que se começou a notar alguns vestígios de liderança. A necessidade de organizar e de estabelecer os membros de determinado grupo ou sociedade para que assim cada um exercesse suas funções de maneira que fosse beneficiar todas as pessoas envolvidas em um processo ou um trabalho em grupo. Deste modo como acontece atualmente, viu-se a importância de refletir em um todo e acompanhar as modificações que estavam ocorrendo cada vez mais rápido. A liderança não se identifica uma origem especifica, pois ela se depara incluída ao desempenho organizacional desde que este transpôs a ser uma apreensão dos teóricos e/ou administradores das organizações. Dos comandos militares surgiram desígnios sobre o desempenho do líder nas organizações, coerentes à função de conseguir objetivos, cultivando a hierarquia e o seu poder plenamente estabelecidos. Os trabalhos iniciais que abordaram a