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1. Etapa 3
Passo 1
O planejamento é a primeira função administrativa que determina quais são os objetivos a serem atingidos e o que deve ser feito para alcançá-los. Conforme escrito no projeto,através do planejamento,este realizado pela Direção, que o Projeto será executado dentro dos objetivos nele proposto. Os objetivos determinados pela Direção no planejamento devem determinar as metas, asetapas e estratégias para o sucesso do Projeto.Juntamente com a Direção o setor de Recursos Humanos deve realizar o seu plano de ação a ser aplicado em cargos e funções, treinando, capacitandoguiando e motivando todos para que possam atingir os resultados esperados.O papel da Direção é dinamizar e acionar a todos, ou seja, fazer as coisas acontecerem. A influência pode ser realizada por váriasmaneiras, persuadindo,recompensado, punindo ou coagindo, mas é preferível o uso da persuasão edo convencimento, e uso da autoridade apenas como último recurso. A Direção é a função administrativa quese refere ao refere ao relacionamentode todos os gestores nos níveis da organização e seus subordinados. Osgestores precisam saber se comunicar de maneira clara com suas equipes,pois uma comunicaçãoclara e objetiva se torna de grande valia dentro dosprocessos. Além de saber se comunicar, os gestores precisam motivar suas equipes, um colaborador motivado rende muito mais que váriosdesmotivados.Podemos dizer que não é fácil essa ação, mas com certeza trará um grande retorno por parte de suas equipes, tanto através de atividades executadas,quanto ideias de melhorias para a organização.
2. Passo2
Em uma organização seus diretores devem escolher a melhor maneira de descrever seus valores e princípios que irão nortear o caminho de suas equipes.Toda a organização, ou melhor, seus diretoresalmejam crescer, sobreviver eperpetuar, para isto basta acertar mais vezes do que errar, pois errar éinevitável e faz parte do custo de aprendizagem, porém, acertar écondicionante do sucesso.É...
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