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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

3. CONCLUSÃO.........................................................................................................13

4. REFERÊNCIAS......................................................................................................14

INTRODUÇÃO

O objetivo deste estudo apresentar ambiente de atuação das organizações, e as transformações cada vez mais rápidas e intensas influenciadas por fatores, como a globalização, a revolução das tecnologias de informação e comunicação que exigem capacidade de adaptação, melhorando a eficiência dos processos, a qualidade dos produtos e serviços, buscando excelência no atendimento ao cliente, que são requisitos de competitividade.
O estudo a seguir mostra que os profissionais devem estar preparados para postos de trabalho mais complexos e que exigem capacidade intelectual e de improvisação.
Uma necessidade considerada básica dentro da área de Recursos Humanos é a provisão de pessoas para executar tarefas proposta pela a empresa a fim de alcançar os objetivos organizacionais. Por ser o início da relação entre a organização e o individuo que executará o trabalho, essa tarefa deve ser realizada de forma planejada, sistematizada e com critérios claros e definidos, tais planos de carreira ,treinamento e desenvolvimento, tenham melhores resultados. Também abordaremos as duas funções mais importante a serem realizada em uma organização, que é recrutamento e seleção de funcionários, onde resultará a contratação dos melhores e mais adequados profissionais para atuar na organização.
A seguir iremos abordar estrutura necessária para a realização de uma auditoria e quais processos podem ser auditados, em como ações corretivas e preventivas.
O desenvolvimento das rotinas trabalhista em uma empresa, seja realizada internamente na empresa ou em um escritório terceirizado como é comum em pequenas empresas, depende