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INSTRUÇÕES PARA A ATIVIDADE “COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL”

Questão 1:
Logo na Introdução do artigo, os autores comentam:
“Os gerentes têm, nos estudos proporcionados pelo Comportamento Organizacional, poderosas ferramentas em face da complexidade gerada pela diversidade, globalização, qualidade total e as contínuas mudanças ocasionadas pelas alterações rápidas em vários segmentos da sociedade.”
Diante dessa afirmativa, quais seriam essas ferramentas? Justifique sua resposta?

Questão 2:
“ Considera-se que as teorias e as práticas que constituem o Comportamento Organizacional de hoje tiveram suas origens a partir da revolução industrial do século XVIII e XIX.”
Das quatro abordagens citadas pelos autores, uma das abordagens e talvez a mais importante, é chamada “abordagem de relações humanas”.
Em que consiste essa abordagem?

Questão 3:
“Os gerentes, atualmente, são levados a dar respostas às situações complexas que exigem diferentes habilidades”. As pressões de tempo, satisfação do cliente, redução de custos, entre outras, estão presentes no dia-a-dia daqueles que administram.
“Várias são as restrições aos gerentes que, de alguma forma, não conseguem corresponder às expectativas de um conjunto exigente de pessoas (clientes, subordinados, acionistas, fornecedores, etc.)”. Quais são elas?

Questão 4:
De acordo com o texto, conceitue “Percepção”.

Questão 5:
De acordo com o texto, conceitue “Atitudes”.

Questão 6:
De acordo com o texto, conceitue “Valores”.

Questão 7:
De acordo com o texto, conceitue “Grupo de Alto desempenho”.

Questão 8:
De acordo com o texto, conceitue “Valorização da diversidade”.

Questão 9:
“Em uma época em que, nas organizações, é tema recorrente a qualidade de vida, o respeito aos direitos humanos, a preocupação pelo bem-estar dos seus colaboradores, pode soar de forma no mínimo estranha a expressão assédio moral. Porém, mais estranho é ainda existirem gestores que administram pelo medo, pela coação e pelo