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Universidade Anhanguera – UNIDERP
MN MODAS ROUPAS FEMININAS

Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos

ACADÊMICOS:
NÁDIA REGINATO RA: 381722
SILVANEI JOSE GOMES RA: 371192
MAYARA DE LIMA RA: 376260
MARIA DE FÁTIMA DOS SANTOS RA:387520
TAIS FERNANDA DA SILVA SANTANA RA:377221

Tutor Presencial: Aline Alves de Mello
Tutor a Distância:

Projeto Multidisciplinar de
Autoaprendizagem

3° Semestre

Polo: Ivinhema
1. INTRODUÇÃO
O mundo dos negócios está mudando e nos dias atuais é de fundamental importância para as organizações planejar a área de recursos humanos, pois o ambiente empresarial está cada vez mais exigente, rigoroso e competitivo. As empresas que seguem modelos de gestão antiquados, sem nenhum efeito estratégico ou não agregam valor algum para a organização, estão começando a rever seus procedimentos e se adaptar aos novos tempos.
A administração de recursos humanos abrange o conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações atrair, desenvolver e reter seus talentos humanos. As mesmas precisam adequar-se às necessidades humanas, de forma integrada, sejam elas clientes, proprietários, fornecedores, colaboradores ou dirigentes.
O equilíbrio dinâmico entre todas as áreas da empresa e do ambiente passa a ser fundamental, pois as mudanças estão ocorrendo de forma rápida e ágil o que faz com que a organização busque se adaptar a esses novos cenários para que possa se manter competitiva no mercado.
Em face do contexto ora vivenciado pelas organizações o presente estudo propõe uma análise da organização, seu ambiente e estrutura de trabalho como alicerce para a implantação de um setor de recursos humanos.
Projeto de Implantação
Relatório
Para implantarmos o sistema de Recursos Humanos na empresa MN MODAS, o primeiro passo foi discutir estrategicamente com a empresa onde esta sendo afetada. O intuito dessa reflexão é analisar as práticas existentes e quais as práticas que