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Robbins, 2002 Comportamento Organizacional.

O Comportamento Organizacional

(Robbins, 2002 pag. 6) É um campo de estudos que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.

O comportamento organizacional e um campo de estudos.Trata-se de uma área de especialidades, com um corpo comum de conhecimentos. Ela estuda três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente.

(Robbins, 2002 pag. 7)Podemos dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. Enfatiza-se o comportamento relativo a funções de trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração.

Embora haja uma controvérsia sobre a importância relativa de cada um deles, éconsenso que o comportamento organizacional inclui tópicos básicos como: Motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupo, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudança, conflitos, planejamento do trabalho e estresse no trabalho.

(Robbins, 2002 pag. 8) Substituindo a intuição pelo estudo sistemático.

Ocomportamento não e aleatório. Ele parte de um ponto e dirige-se a outro, que representa alguma coisa que o individuo acredita ser, correta ou incorretamente, de seu maior interesse.

Quando falamos em estudos sistemáticos, estamos nos referindo ao exame dos relacionamentos, a tentativa de atribuições de causas e efeitos e em basearmos nossas conclusões em evidencias científicas. Ou seja, em dadoscoletados, sob condições controladas, medidos e interpretados de maneira razoavelmente rigorosa.

O estudo sistemático substitui a intuição

(Robbins, 2002 pag. 09,10) Disciplinas que contribuem para o estudo do comportamento organizacional.

As áreas predominantes são a psicologia, a sociologia, a psicologia social, antropologia, e as ciências políticas. A psicologia tem contribuídoprincipalmente para o nível micro, ou individual, de analise, enquanto as demais disciplinas têm contribuído para nossa compreensão dos conceitos macro, tais com os processos grupais e as organizações.

*Psicologia e a ciência que busca medir, explicar e, algumas vezes, modificar o comportamento humano e dos animais. Dedicam-se ao estudo do comportamento individual

*Sociologia, enquanto o psicólogo focasua atenção sobre o indivíduo, a sociologia estuda o sistema social no qual os indivíduos desempenham seus papeis, ou seja, a sociologia estuda as pessoas em relação umas as outras.

*Psicologia social, e a área dentro da psicologia que misturas conceitos desta ciência e da sociologia. Seu foco é a influencia sobre o outro.uns dos temas mais investigados pela psicologia social e Mudança.*Antropologia, e o estudo das sociedades para compreender o ser humano e suas atividades. O trabalho dos antropólogos esta focado nas culturas e ambientes e tem nos ajudado a compreender melhor as diferenças.

*Ciências políticas, estudo do comportamento dos indivíduos e dos grupos dentro de um ambiente político. Alguns tópicos específicos dessas áreas são a estruturação de conflitos, a alocação depoder e como as pessoas manipulam o poder para atendimento de seus próprios interesses.



(Robbins, 2002 pag. 12) Poucas coisas são absolutas no comportamento organizacional.

A ciência do comportamento organizacional se desenvolveu utilizando conceitos gerais e alterando sua aplicação para determinadas situações. Assim sendo, os estudiosos do comportamento organizacional evitam...
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