082416610639

Teoria das Relações Humanas

Curitiba/2014

Referências bibliográficas

Teoria Geral Da Administração-
Autor: Idalberto Chiavenato 6° Edição Revista Atualizada.

A teoria das relações humanas surgiu nos Estados Unidos como consequência imediata das conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Foi um movimento de reação e oposição á Abordagem Clássica da Administração. A teoria clássica e a administração cientifica nunca foram pacificamente aceitas num pais democrático como os Estados Unidos, onde trabalhadores e sindicatos passaram a considera-las um meio sofisticado de exploração dos empregados a favor dos interesses patronais. Verificou se que a administração se baseava em princípios inadequados ao estilo democrático de vida americano. A Teoria das relações humanas nasceu da necessidade de corrigir a forte tendência á desumanização do trabalho com a aplicação doe métodos rigorosos, científicos e precisos, aos quais os trabalhadores tinham de se submeter. Mostrar a preocupação psicológica e sociológica quanto a influencia massificante da civilização industrial sobre o ser humano e o novo papel da administração. Conceituar a Administração a partir de uma nova concepção da natureza do ser humano: o homem social. A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando a dos conceitos rígidos e mecanicistas da teoria clássica e adequando-se aos novos padrões de vida do povo americano. Nesse sentido, a teoria das relações humanas constitui um movimento tipicamente americano e voltado para a democracia dos conceitos administrativos. O desenvolvimento das ciências humanas principalmente a psicologia e a sociologia-sua crescente influencia intelectual e suas primeiras aplicações á organização industrial. As ciências humanas vieram demonstrar a inadequação dos princípios da Teoria Clássica.

Em 1927, o Conselho