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Resumo – Taylor

No século XX foi iniciada a Escola da Administração Científica pelo engenheiro americano Frederick W. Taylor, com ênfase nas tarefas, ou seja, nas atividades cotidianas do operário, preocupando-se basicamente em eliminar o desperdício e aumentar os níveis de produtividade por meio do uso de técnicas da engenharia industrial. Em 1903 Taylor publica seu 1° livro “Shop Management” (Administração de Oficinas) a respeito das técnicas de racionalização do trabalho operários, afirmando que o objetivo da Administração é pagar melhores salários e reduzir custos da unidade de produção, para isso, a Administração precisa aplicar métodos científicos e estabelecer padrões que controlem as operações; os empregados deveriam ser treinados para aperfeiçoar suas aptidões e realizar as tarefas de modo que a produção normal fosse cumprida e uma atmosfera de interação entre administradores e trabalhadores para ter um âmbito de trabalho adequado. Logo em 1911 publica o seu 2° livro, Princípios de Administração Científica, pois comprovou que a racionalização do trabalho do operário deve ser seguida de uma estruturação geral da empresa para aplicar seus princípios. Durante isso, estudou sobre Administração Geral, que foi chamada de Administração Científica, sem esquecer-se das tarefas do operário. Para ele, as indústrias possuíam 3 males:
1)Vadiagem sistemática dos operários, que reduziam a produção para manter seus salários. E as causas disso era a confusão, que vem da época imemorial e está disseminada entre os trabalhadores, de que um rendimento maior do homem e da máquina terá como resultante o desemprego de grande número de operários; o sistema defeituoso de Administração, comumente em uso, que força os operários à ociosidade no trabalho, a fim de melhor proteger os seus interesses; as técnicas empíricas ineficientes, usados nas empresas, que fazem os operários desperdiçar parte do