05 Fundamentos Lider

Unidade

Gestão de rede de relacionamento Conte-me e eu esqueço. Mostre-me e eu apenas me lembro. Envolva-me e eu compreendo.
Confúcio

Como foi a sua chegada até seu ambiente de trabalho hoje?

Quantas pessoas você cumprimentou até chegar a sua mesa de trabalho?

E quando você aponta os erros de seus colaboradores, você os ajuda a encontrar soluções?

Quando e como escuta os seus colaboradores?

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Proximidade, relação, comunicação, feedback, diálogos, opiniões, transparência, postura, bom senso, educação, são ingredientes capazes de alimentar relacionamentos concretos e significativos para as organizações, grupos e indivíduos.

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Muitos são os desafios, metas e objetivos das empresas em busca de se destacar em um mercado competitivo. Dentre os quais, destaca-se a necessidade de se ter um líder capaz de influenciar e levar sua equipe à obtenção de resultados. Para isso, as lideranças precisam saber se comunicar. Mas quais seriam as características de um líder que se faz entender corretamente? O líder:
Desenvolve a arte da empatia, colocase no lugar da outra pessoa para que possa gerar estímulos adequados de acordo com a compreensão e a capacidade do outro;
Utiliza adequadamente a voz, fala com uma velocidade que expressa a emoção

Movimenta-se corretamente, sabe

daquilo que está sendo dito;

que o corpo fala, portanto utiliza-se adequadamente de gestos, mãos, braços, semblante e de sua estrutura corporal olha nos olhos da pessoa enquanto fala;

Faz o uso de pausas para que as pessoas possam compreender de forma lenta e gradativa aquilo que está sendo dito, tem boa pronúncia e se utiliza da voz: fala

É gentil, cortês e educado, fala num tom

com alteração de volume, tonalidade e

que não agride a pessoa, ao contrário,

musicalidade - sem monotonia;

que a faz sentir-se respeitada.

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Reflexão

O exercício da liderança é algo cotidiano, por isso deixamos um recado:

A Mais Cruel das Torturas
Seria difícil conceber castigo mais demoníaco, pudesse uma tal