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Disciplinarum Scientia. Série: Ciências Sociais Aplicadas, S. Maria, v. 4, n. 1, p. 69-90, 2008.

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ISSN 1981-5778

DA EMPREGABILIDADE À GESTÃO DE CARREIRA:
UM ESTUDO DE CASO1
FROM EMPLOYABILITY CAREER MANAGEMENT:
A CASE STUDY
Bruna Fialho Silva2 e Greice de Bem Noro3
RESUMO
Evidencia-se, atualmente, a forte expansão do papel da área de gestão de pessoas nas organizações, tendo em vista que as decisões sobre Recursos Humanos (RH) possuem significativa relevância para a sobrevivência das organizações. Sendo assim, o atual contexto exige profissionais cada vez mais preparados e conscientes de sua atuação e o termo empregabilidade traz elementos essenciais para se pensar em todo e qualquer profissional, pois exige capacidade e adequação do profissional ao mercado de trabalho. Nesse sentido, o presente estudo partiu do objetivo de analisar a influência das políticas e práticas de Recursos Humanos da empresa no que diz respeito ao desenvolvimento da empregabilidade e carreira de seus colaboradores. Para tanto, realizou-se uma pesquisa de natureza qualitativa e quantitativa e descritiva quanto aos objetivos, caracterizada como um estudo de caso. Verificou-se que a empresa possui projetos ainda em desenvolvimento, relacionados com a formalização do plano de carreira organizacional e tenta incentivar seus colaboradores no desenvolvimento de suas competências.
Palavras-chave: recursos humanos, competências, mercado.

ABSTRACT
It is evident now, the strong expansion of the role of the area of managing people in organizations, in order that decisions on human resources (HR) have significant relevance to the survival of organizations. Thus, the current context requires professionals increasingly prepared and aware of their role and the term
Estágio Final do Curso de Administração - UNIFRA.
Acadêmica do Curso de Administração - UNIFRA.
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Orientadora - UNIFRA.
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Disciplinarum Scientia. Série: Ciências Sociais Aplicadas, S. Maria, v. 4, n. 1, p. 69-90, 2008.