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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO ........3

2 DESENVOLVIMENTO ...4
2.1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS 4
2.2 COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL 5

3 CONSIDERAÇÕES FINAIS ....7

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ............................................................................8

1 INTRODUÇÃO

O trabalho na atualidade nem sempre é visto como algo prazeroso, mas, que se faz necessário, com a finalidade de alcançar um objetivo, que na maioria das vezes é a remuneração.
Grande parte dos altos executivos está insatisfeita com o tempo que dedicam a empresa diariamente. Alguns passam de doze a quatorze horas na empresa e não tem tempo para a sua vida pessoal. Sem contar os momentos em que estão em casa, mas que tem que atender a um telefonema da empresa ou acessar o e-mail, para responder a algum questionamento.
Essa rotina causa ao longo dos anos um estresse, e o profissional se torna infeliz, mesmo alcançando o sucesso empresarial.
O presente trabalho tem como objetivo a análise do artigo “A angústia da vida executiva”, correlacionando o mesmo com as disciplinas estudadas no semestre.
Por meio desse estudo veremos a responsabilidade da gestão de pessoas com relação aos profissionais.
Para a análise serão utilizados como fontes o artigo “A angústia da vida executiva” e os livros e conteúdos estudados no semestre.

2 DESENVOLVIMENTO

2.1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS

Os executivos de várias empresas vivem numa situação de tensão diária, pois tem que cuidar da sua equipe, além de ter metas para alcançar.
Sabemos que a situação do mercado acaba dificultando o alcance dessas metas. O problema é que a empresa (e seus dirigentes) nem sempre veem essas dificuldades e querem a todo custo que se chegue ao resultado.
Nessa situação os executivos passam a dedicar mais tempo ao trabalho, tentando definir estratégias para aumentar as vendas e