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Definição de comportamento organizacional

Comportamento organizacional nada mais é do que conhecer a fundo as necessidades dos indivíduos que interferem na organização, bem como conhecer seus processos e atividades de forma detalhada, para garantir de fato a efetividade da organização.
O estudo em comportamento organizacional abrange os recursos humanos, que devem ser motivados e bem-geridos, além de elementos como propósito, estrutura e tecnologia, que em meio aos processos complementam a organização. São estas relações que podem garantir o sucesso da empresa.
Além disso, as organizações são formadas por pessoas que nelas trabalham; por isso, estudar tudo aquilo que motiva os indivíduos, além, é claro, do relacionamento da empresa com o funcionário e o ambiente em que ela esta inserida, é de extrema importância para a eficiência da organização. Conhecer a cultura da empresa, as percepções, os sentimentos e as ações dos trabalhadores trazem o controle dos processos, funcionários mais satisfeitos e visibilidade institucional.
Contudo, é muito importante que as empresas busquem cada vez mais conhecimentos diante dessa área, pois é essencial para que, ela possa bater suas metas satisfazendo tanto o lado interno quanto o lado externo.

Comparação dos autores Geraldo R. Caravantes e Kleber Gonçalves de Souza sobre comportamento organizacional.

Segundo o autor Geraldo Caravantes, comportamento organizacional é uma área que estuda o comportamento é uma área que estuda o comportamento de funcionários dentro de uma empresa, a fim de detectar suas ações no ambiente de trabalho. Ele diz que devemos nos preocupar em estudar o comportamento, atitudes e o desempenho do trabalhador, as percepções sentimentos. Afirma também que é importante estudar o ambiente em si, os recursos humanos e seus objetivos.
Já o autor Kléber Gonçalves de Sousa, na defini comportamento organizacional como o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o