01759586

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
Centro de Educação a Distância
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Tutora EAD: Prof. Rosemeire Farias
Tutora Presencial: Keiliane Garcia
ATPS

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Lucilene Pereira Costa RA 414632
Danilo J. dos Santos Costa RA 407563
José E. Sousa Júnior RA 419466
Maria Felix da Silva RA 414628
Maria de Jesus Viana da Silva RA 409187

São Luis/ MA
2014
Lucilene Pereira Costa RA 414632
Danilo J. dos Santos Costa RA 407563
José E. Sousa Júnior RA 419466
Maria Felix da Silva RA 414628
Maria de Jesus Viana da Silva 409187

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Atividade avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a avaliação da Disciplina de Recrutamento e Seleção para a obtenção e atribuição de nota da Atividade prática e supervisionada.

São Luis / MA
2014
RESUMO
Com a busca por profissionais cada vez mais capacitados, as organizações juntamente com a área de Recursos Humanos, buscam condições de identificar e reter o capital humano para manter e criar um diferencial competitivo no que diz respeito a seu capital intelectual. As técnicas de recrutamento e seleção de pessoal são aplicadas dentro das empresas que buscam se enquadrar neste contexto. Mediante ao cenário vivenciado pelas organizações, o presente estudo, reflete sobre formas e técnicas que as empresas aplicam no momento de captar seu pessoal, ou seja, quais as fontes utilizadas no momento de recrutar e selecionar o individua em analogia com as técnicas utilizadas pelas empresas.

INTRODUÇÃO
Conforme a característica de cada individua e do mercado, que muitas vezes proporcionam pouca oferta de mão-de-obra capacitada para o cumprimento de determinadas tarefas, as empresas precisam criar condições de recrutamento e seleção (R&S) para identificação e alocação