01 Gestao De Pessoas

GESTÃO DE PESSOAS
A NOVA ERA DA GESTÃO DE PESSOAS
– CONCEITOS, CARACTERÍSTICAS
E
PROCESSOS
SUMÁRIO
1. Introdução 

2
1.1 Conceituando a Gestão de Pessoas4
1.2 Evolução Histórica da Gestão de Pessoas6
1.3 Os Processos da Gestão de Pessoas7
Considerações finais
9
Bibliografia
9
Glossário 
9

01

|aula

Prof.ª Especialista Lidiane Barbosa

Objetivo
•

Compreender os conceitos introdutórios da

moderna gestão de pessoas, suas características e processos. 1. Introdução
Com a chegada da era da informação, também conhecida como era digital, notamos uma crescente quanto à intensidade de mudanças no mundo, mudanças essas incentivadas pelas transformações econômicas, culturais, sociais, políticas, legais, tecnológicas e ambientais. Dentro desse contexto, observa-se que uma das áreas organizacionais que mais sofre variações é a área de Gestão de Pessoas e isso inclui o próprio nome do departamento que, ao longo do tempo, sofreu
Figura 1.1: Era da Informação diversas alterações, entre elas: administração de recursos humanos, gestão de competências, gestão de colaboradores ou simplesmente gestão de pessoas, procurando evidenciar o foco nas pessoas.
Numa visão histórica, as pessoas até pouco tempo, eram vistas pelas organizações, de maneira geral, como um recurso a ser administrado. Porém, com pressões e mudanças no mundo corporativo dentre as quais podemos citar: a alta competitividade em esfera global, estruturas organizacionais mais flexíveis, processos decisórios rápidos e focados nas necessidades dos clientes e a velocidade da mudança que requer alta adaptabilidade, contribuíram para que as pessoas passassem a ser vistas como parceiras da empresa, ou seja, colaboradores que fornecem conhecimentos essenciais às organizações.
Chiavenato (2010) defende a ideia de que os aspectos mencionados abaixo são fundamentais à moderna gestão de pessoas:

2

GESTÃO DE PESSOAS

Quadro 1.1: Aspectos fundamentais à moderna gestão de pessoas- Fonte: Chiavenato (2010)

Por isso, na