Ética e o papel do gestor de rh nas organizaçoes

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Carla Magna da Costa Ribeiro
Ilma Maria Santos Freire
Maria das Graças V. Sacramento








ÉTICA E O PAPEL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES COM A DISCIPLINASalvador
2012

Carla Magna da Costa Ribeiro
Ilma Maria Santos Freire
Maria das Graças V. Sacramento







TRABALHO INTERDISCIPLINAR
ÉTICA E O PAPEL DO GESTOR DE RECURSOSHUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES COM A DISCIPLINA





Curso CST de Recursos Humanos
Trabalho Interdisciplinar - Leitura eProdução de Textos, 1º Semestre (2012.2).




Orientadora: Profª Carolina Pamponet






Salvador
2012
SUMÁRIO

1.INTRODUÇÃO..............................................................................................03

2. A ÉTICA E O GESTOR DE RECURSOS HUMANOS...................................04
3.CONCLUSÃO...............................................................................................05
4. REFERÊNCIAS.............................................................................................06
1INTRODUÇÃO


O Gestor de Recursos Humanos tem o papel de exercer sua função alinhando sempre a conduta profissional e a ética.



Com base em um debate que está sendo discutido na câmarados deputados, a respeito da criminalização da mentira nos currículos, apresentamos a seguir argumentos que discorrem a conduta e o papel do gestor de Recursos Humanos na organização e sociedade.Faz-se necessário a pesquisa e o desenvolvimento do tema em questão, para um melhor conhecimento da importância de uma gestão bem estruturada e qualificada, onde impõe suas habilidades comcoerência e ética.



2 A ÉTICA E O GESTOR DE RECURSOS HUMANOS


A ética em si tem como objetivo principal, destinar um gestor na organização à formação da conduta profissional, tanto...
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