Ética no mundo do trabalho

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INTRODUÇÃO
Ética (“ethos” – do grego) que significa costume. Visa disciplinar e regular os costumes, a moral e a conduta das pessoas. Está relacionada a produção e ao domínio das normas e dos valores que regulam a sociabilidade ou consciência dos homens em sociedade.
A ética no trabalho atua para que uma pessoa impeça qualquer tipo de discriminação encontrada na empresa. As responsabilidadesda empresa que passam pelo administrador, refletem os compromissos éticos que geram sobre os indivíduos as expectativas éticas.

ÉTICA
A ética se fundamenta em uma teoria dos valores e normas que regem as condutas humanas e tem como objeto de reflexão as experiências morais do ser humano pautados pelo entendimento do que é bom ou mal, certo ou errado, justo ou injusto, bem como os juízos devalor sobre as experiências elaboradas por uma consciência.
Muitas vezes, ética e moral são termos usados como sinônimos, uma vez que epistemologicamente, ética (do grego "ethos") e moral (do latim "mos, morim") significam "costumes". No entanto, para alguns autores, a moral refere-se às normas ou regras que regem certos aspectos da conduta humana. A ética destina-se à disciplina filosófica que tratade estabelecer os fundamentos e a validade das normas morais e do juízo de valor sobre as ações humanas. Juízo de valor resulta da apreciação que se faz das coisas, dos fatos e dos indivíduos que estão presentes na moral, nas artes, na política e na religião.
O sujeito ético ou moral deve responder pelos seus atos, isto é, deve avaliar os efeitos e as consequências de suas ações,responsabilizando-se pelas mesmas. A questão ética é, portanto, fundamental para a filosofia contemporânea fundamentada nas atividades realizadas de maneira puramente instintiva.
Segundo Kant, filósofo alemão nascido em 1724, a única coisa certa em qualquer situação é a “boa vontade”, que podemos entender também como boa intenção.

ÉTICA NO MUNDO DO TRABALHO
Com base no papel atribuído à atividade humana, asociedade moderna desenvolve uma ética do trabalho que consiste em entender essa atividade como fator fundamental à construção da identidade e da realização pessoal onde prevalecem relações fundadas na dignidade, liberdade e na igualdade entre os homens.
Desse modo, uma reflexão sobe a dimensão ética nas empresas deverá passar pelo resgate da qualificação profissional, mas incluirá outrosaspectos organizacionais com relação à dimensão pública da ética e da cidadania. Portanto, pensar a questão ética nas organizações empresariais é necessário definir o objetivo desse tipo de organização. Uma organização empresarial, utilizando determinada tecnologia, produz algum bem ou serviço, para ser comercializado em função de atendimento a demandas da sociedade.
A primeira responsabilidade de umaempresa é apresentar um bom desempenho econômico, de forma a cobrir os custos e acumular capital. O compromisso das empresas envolve, sobretudo, questões raciais, de sexo, distribuição de renda, manutenção do meio ambiente e os problemas mais gerais que afligem a sociedade.
A ética da dignidade da pessoa humana poderá impedir que a empresa faça qualquer tipo de discriminação por uma visãopreconceituosa de raça ou de sexo. Atuando com base no valor da dignidade da pessoa a empresa põe em questão o desenvolvimento de uma prática coerente com uma ética pública em que se preservam os interesses da organização de forma a contribuir para o bem estar da sociedade como um todo. As responsabilidades da empresa passam pelo sujeito humano que responde pela administração: o administrador. Nessafunção concentram-se os compromissos éticos que geram sobre os indivíduos as expectativas éticas. Pode-se dizer que a cultura ética das organizações passa por certa compreensão do trabalho e das relações sociais. A empresa que tem o hábito de enganar, mentir ou roubar, que trata seus clientes e funcionários com desprezo, dificilmente terá um corpo funcional eficiente e ético.
Contudo, para um...
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