Ética na gestão de pessoas

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ÉTICA NA GESTÃO DE FUNCIONÁRIOS


Introdução

Ética é a disciplina do conhecimento acerca do que é bom e mau, dever moral ou obrigação. Todo homem possui um senso ético, uma espécie de “consciência moral”, está constantemente a avaliar e julgar suas ações para saber se são certas ou erradas, justas ou injustas.
A classificação de um comportamento em ético ou não depende da relação entre aação e as convicções da pessoa e também da relação entre as suas convicções e o que as fontes de ensinamento lhe sugerem. Assim existem dois tipos de ética:

Tipo I Tipo II










Tomar as decisões eticamente adequadas tem a ver com as convicções decada um, formadas a partir das chamadas “Fontes de Inspiração Ética”:
• Religião
• “Voz Interior”
• “Os outros significativos”
A própria lei, ao proibir determinados comportamentos que podem prejudicar terceiros, é uma fonte de inspiração ética.

Ética em Gestão Empresarial

A ética pode-se dizer que é na verdade como a educação de nosso caráter, temperamento ou vontade pela razão, em buscade um sentido na vida. Traduzindo é um processo consciente ou intuitivo em que vamos aprendendo ao longo de nossa vida, que nos ajuda a escolher entre vícios e virtudes, entre o bem e o mal, entre o justo e o injusto. É a predisposição habitual e firme, fundamentada na inteligência e na vontade, de fazer o bem. Ser ético, portanto, é buscar sempre estar de bem consigo mesmo, combater vícios efraquezas, cultivar virtudes, proteger e preservar a vida e a natureza, é buscar ser feliz.
A prática da ética nas organizações requer convicção, vontade política e competências adequadas para tornar as ações empresariais concretas e objetivas, minimizando as resistências e as incompreensões.
Há muitas formas não éticas de agir nas organizações, como, de resto, na vida emgeral. Você pode fazer afirmações que não são verdadeiras, superestimar ou subestimar circunstâncias e situações, reter informações que deveriam ser compartilhadas, sonegar impostos e burlar leis, distorcer fatos em seu interesse, contar meias-verdades que redundam em mentiras dissimuladas com aparência de verdade.

A Ética na Gestão Empresarial preocupa-se acima de tudo com a verdade e justiça etem a ver com:
• Expectativas da sociedade
• Concorrência leal
• Publicidade
• Responsabilidade social
• Autonomia do consumidor
• Comportamento da empresa
As organizações que desrespeitem os princípios éticos arriscam-se a ser fortemente penalizadas. Comportamentos ilegais, conflitos entre valores individuais e organizacionais e fraudes são alguns exemplos de como o desrespeito pelasregras da ética pode ter consequências catastróficas para a empresa.

Regras de Ética nos Negócios

Os gestores tendem a desenvolver e encorajar atuações conforme os princípios da ética, porque é moralmente correto e porque a prazo, isso acaba por se traduzir numa vantagem competitiva. Alguns estabelecem códigos de ética que estipulam regras de conduta que os membros da organização devem seguir.Um gestor pode esperar que as pessoas considerem eticamente corretas as ações que se enquadrem nas seguintes regras:
• Regra de ouro
• Princípio do utilitarismo
• Imperativo categórico de Kant
• Ética profissional
• Teste da tv
• Teste legal
• Teste das quatro questões (Assenta na verdade? É justa para todos? Aumentará algo de positivo? É benéfica para todos?).

O mercado de trabalho nãoé perfeito. Ele não é formado por pessoas boazinhas, chefes puritanos ou empresas que colocam seus valores acima do lucro. Falaremos aqui sobre algumas verdades acerca do mundo corporativo que ninguém quer falar.
Após descortinar esses mitos, faça o possível para não ser ingênuo e cair em armadilhas. Pode ser difícil ter de olhar os fatos sob diversos prismas, mas o exercício é necessário....
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