Êxito organizacional
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[pic]Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
O ÊXITO ORGANIZACIONAL E O FATOR HUMANO
Feira de Santana/2011
O ÊXITO ORGANIZACIONAL E O FATOR HUMANO
Trabalho realizado por Aurino Guilherme, Edilson dos Santos, Edna dos Santos e Jacione de Jesus, discentes do 1º semestre, do curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, sob a Orientação da Tutora Michele Cristina, como uma das avaliações da disciplina Comportamento Organizacional ministrada pelo Me. Ericson Makarius Borges.
Feira de Santana/2011
O êxito organizacional e o fator humano
O sucesso de uma organização, entre outras variáveis, vai depender diretamente da capacidade de liderança dos seus agentes e de sua competência para se comunicar com seus colaboradores. A razão disto está na nova perspectiva nascida através da globalização e da evolução tecnológica que faz surgir novos mercados, aumentando as possibilidades dos clientes (consumidores de produtos e serviços), obrigando as organizações a se reestruturarem periodicamente. O ponto de partida para esta reestruturação não é, pelo menos no primeiro momento, tecnológica, mas, humana. Já é consensual que o “instrumento” diferenciador da empresa é o trabalhador, tendo como grande desafio reunir um grupo de pessoas habilidosas e motivadas a atingirem uma meta comum, comprometida com os interesses da empresa. Três pontos aqui precisam ser considerados: a comunicação organizacional, o trabalho em equipe e, consequentemente, o papel da liderança. Sobre comunicação organizacional, comecemos por tentar defini-la. Comunicar significa transmitir uma mensagem com o fim de evocar uma resposta específica. Especificamente, a comunicação organizacional envolve a transferência de informações através de hierarquia. Isto quer dizer que o principal objetivo da comunicação seria organizar a ação