psicologia nas organizações

PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 2013 – Patrícia Nahuys Rio de Janeiro 12 de novembro de 2013 Unidade IV- Os processos de selecionar e treinar nos perfis desejados pela organização 4.1. Avaliação da personalidade do candidato; 4.2. Sensações e percepções na seleção; 4.3. Desenvolvimento da aprendizagem no treinamento; 4.4. Motivação para aprender; 4.4.1. Aprendizagem sobre gestão de conflito; 4.4.2. Aprendizagem sobre o equilíbrio das relações interpessoais; 4.4.3. Aprendizagem sobre a relação de poder. Unidade IV- Os processos de selecionar e treinar nos perfis desejados pela organização 4.1. Avaliação da personalidade do candidato; 4.2. Sensações e percepções na seleção; 4.3. Desenvolvimento da aprendizagem no treinamento; 4.4. Motivação para aprender; 4.4.1. Aprendizagem sobre gestão de conflito; 4.4.2. Aprendizagem sobre o equilíbrio das relações interpessoais; 4.4.3. Aprendizagem sobre a relação de poder. 4.1. Avaliação da personalidade do candidato já vimos... parte da personalidade do indivíduo é determinada pela hereditariedade quando procuramos empregados extrovertidos e sociáveis são selecionados a partir desses traços. 4.1. Avaliação da personalidade do candidato é mais vantajoso contratar pessoas com traços de personalidade desejados do que basear a seleção em competência técnica para logo após tentar mudar suas atitudes por meio de treinamento 4.1. Avaliação da personalidade do candidato…

O ESTUDO DA MOTIVAÇÃO E DAS EMOÇÕES NAS ORGANIZAÇÕES (INCLUINDO PROCESSOS DE SENSAÇÕES E PERCEPÇÕES) MOTIVAÇÃO Conceito Motivação intrínseca e extrínseca Diferença entre motivo, estímulos e incentivo A motivação e Aprendizagem nas organizações Motivação é um impulso que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos. É o que faz com que o individuo dêem o melhor de si para conquistar o que almejam. •O estudo da motivação procura compreender os…

Faculdade Alves Faria (Alfa) Trabalho de Psicologia aplicada na Administração Goiania/Go 2014/1 Faculdade Alves Faria Aluna: Leidiane Dias Bernardes Professora: Maria Aparecida Curso: Administração Período: Primeiro Temas: Emoções , Percepções e Sensações…

Psicologia nas Organizações 1. Comente sobre a Psicologia e a busca de sintomas comportamentais. A psicologia tem deixado de ser apanágio de catedráticos e especialistas no assunto, uma vez que pessoas mais sensíveis já compreenderam que, o comportamento humano observado tornasse mais significativo. 2. Discorra (falar sobre) sobre a natureza das ciências do comportamento. As explicações fornecidas pelas ciências comportamentais são regidas por raciocínios especiais,…

Conceito de homem complexo por: Colunista Portal - Educação O homem complexo se esforça para dominar o mundo exterior Não é de hoje que na teoria das organizações surgiram as mais diversas concepções sobre o comportamento humano. Cada concepção acentuou determinada característica e certa conduta das pessoas, como forma de administrar as organizações: 1. A primeira concepção surgiu no século XX, com Taylor e seus colaboradores. Foi a Teoria da Administração Científica. Nela…

de qualquer tarefa, serviço ou emprego”. O trabalho tem como finalidade suprir as necessidades humanas sejam elas financeiras, sobrevivência e/ou existências, pois o trabalho forma a identidade do indivíduo. Segundo Maximiliano (1992), a organização é formada pela soma de pessoas, máquinas e outros equipamentos, recursos financeiros e outros com fins a efetivação de um produto ou serviço, combinando todos os elementos orientados a um objetivo comum. A hierarquia que se forma nas…

sensacao, percepcao, atencao, memoria, linguagem, pensamento e emocao, dando-se particular atencao a percepção, por ser mediante ela que o individuo toma contato com o que o cerca - em especial, o cliente. Por meio delas, os individuos desenvolvem visoes de si mesmos, das Organizacoes em que atuam e do mundo que os rodeia, por meio de complexos mecanismos cuja compreensao a Ciencia comeca a desenvolver. 3.1 INTRODUÇÃO - O FIO DE ARIADNE Algumas publicacoes popularizaram, para…

Resumo: As Funções Mentais Superiores. As funções mentais superiores compreende-se que as decisões conscientes possuem componentes emocionais e racionais, sendo a distinção entre eles meramente formal. Tem o papel de mandar informações aos superiores consistindo em uma base de conhecimentos que regem o funcionamento das principais funções mentais, salientando a constituir a uma base para o estudo do comportamento humano as seguintes funções mentais superiores é composta de…

contra-cultura que nega o acúmulo de capital como forma de felicidade, defendendo o valor das experiências e sensações, surge o marketing de experiências. Como dito por Levy, a sociedade cada vez mais valoriza o significado da marca e seu produto, a sua relação com estes, ao invés de buscar apenas sanar suas necessidades. Dessa forma as organizações passam a estudar e entender as sensações e emoções da sociedade e retratar essas percepções no marketing, buscando criar um vínculo com o…

***Professor– Programa de Pós Grad. em Engenharia e Gestão do Conhecimento EGC/UFSC O conceito e as expressões de marca vêm sendo estudados ao longo do tempo por diversos profissionais, especialmente por aqueles oriundos das áreas de Design e de Marketing, em especial os que se dedicam ao branding. Ao designer interessa os aspectos relacionados às expressões gráfico-visuais ou trademark, como sínteses simbólicas da imagem de marca que, juntamente com a sonoridade do nome, do slogan…