O caminho do egresso em gestão de recursos humanos

RESUMO Este trabalho objetivou mostrar a busca por conhecimento, qualificação profissional por parte do egresso em recursos humanos que vê a real necessidade em se qualificar, buscando acompanhar as mudanças que ocorrem no cenário atual do mercado de trabalho, que com o avanço tecnológico, a demanda por conhecimento e o aumento da competitividade se vê obrigado a ter um diferencial para obter sucesso profissional, e conseqüentemente pessoal. Aborda ainda a importância das disciplinas de tecnologia e desenvolvimento humano, que mostra o quanto a tecnologia é imprescindível para a sociedade e o quanto ela pode extrair o máximo da capacidade humana. Em teorias da administração, compreendemos que o melhor líder é aquele que em vez de gerenciar pessoas, as lidera. Em relações interpessoais descobrimos o poder da comunicação e a importância em sabermos ouvir e em analise econômica e social nos inteiramos como a economia influencia diretamente as organizações e a sociedade como um todo. Estes conceitos abordados são de extrema importância para a formação do futuro Gestor em Recursos Humanos. Palavras-chave: Conhecimento. Gestor. Recursos Humanos. Tecnologia. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 11 INTRODUÇÃO Vamos fazer uma breve análise da trajetória do profissional de recursos humanos, onde toda a qualificação se

INTRODUÇÃO A Universidade de Fortaleza é a representação maior dos projetos sociais da Fundação Edson Queiroz. Desde 1973, a Unifor já graduou mais de 47 mil profissionais, atuantes no processo de mudança socioeconômico-cultural da região Nordeste A Universidade de Fortaleza hoje oferta 31 cursos de graduação. Em seu programa de pós-graduação, estão contemplados quatro doutorados, cinco mestrados, 11 MBAs e mais de 50 cursos de especialização. Os programas de…

ESTRATÉGIA GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS ANA CRISTINA BRAZ DE SOUSA Aluno N.º 21171062 RESUMO: O presente trabalho tem como objectivo dar a conhecer a Estratégia de Recursos Humanos nas Organizações. Será apresentada uma noção de Estratégia, como os desafios da envolvente. Será ainda explicado como se deverá colocar a Vantagem Competitiva nas pessoas e alinhar a Estratégia juntamente com as pessoas. INSTITUTO POLITÉCNICO DE COIMBRA INSTITUTO SUPERIOR DE ENGENHARIA DE…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RESUMO DO ARTIGO “EMPRESA DOS SONHOS” 4 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................6 REFERÊNCIAS..........................................................................................................7 INTRODUÇÃO Nesta produção textual interdisciplinar individual o leitor encontrará o resumo do artigo “Empresa dos Sonhos”, as organizações que estão nos…

Ambiente externo à empresa Fábio Bruno Tavares de Sousa1 1) Fábio Sousa fabiobtsousa@gmail.com Resumo O ambiente empresarial é bastante complexo. Na actualidade, é imprescindível avaliar o comportamento das organizações em relação às forças competitivas do mercado. Esta avaliação recorre a instrumentos capazes de perceber as características internas das organizações e o ambiente externo. Como técnicas de análise são apresentadas a Análise PEST, que compreende todos os factores…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO COMPETÊNCIAS DOS GESTORES DE RECURSOS HUMANOS SEGUNDO HEADHUNTERS Milena Scholten Porto Alegre 2011 2 MILENA SCHOLTEN COMPETÊNCIAS DOS GESTORES DE RECURSOS HUMANOS SEGUNDO HEADHUNTERS Trabalho de conclusão de curso de graduação apresentado ao Departamento de Ciências Administrativas da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em…

Prefácio A problemática dos recursos humanos vem sendo objecto de ensino e investigação no Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas (ISCSP) da Universidade Técnica de Lisboa (UTL), desde há longo tempo. Nas diversas licenciaturas deste Instituto, formaram-se muitos dos técnicos e gestores de recursos humanos portugueses nos últimos cinquenta anos. Por isso, esta problemática foi e continua a ser muito cara ao ISCSP e é de louvar sempre que um docente lhe dedica uma obra,…

SÃO TOMÁS DE MOÇAMBIQUE FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÓMICAS & EMPRESARIAIS DEPARTAMENTO DE GESTÃO Gestão de Recursos Humanos CAPÍTULO I: O PAPEL DOS RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES Docente: Dra. Diogénia Luisa Bambo 1 INTRODUÇÃO Desde o longo tempo que a problemática dos recursos humanos vem sendo uma preocupação por parte dos profissionais, tanto mais visível quanto se torna decisivo para o resultado organizacional a existência de recursos humanos adequados,…

SÃO TOMÁS DE MOÇAMBIQUE FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÓMICAS & EMPRESARIAIS DEPARTAMENTO DE GESTÃO Gestão de Recursos Humanos CAPÍTULO I: O PAPEL DOS RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES Docente: Dra. Diogénia Luisa Bambo 1 INTRODUÇÃO Desde o longo tempo que a problemática dos recursos humanos vem sendo uma preocupação por parte dos profissionais, tanto mais visível quanto se torna decisivo para o resultado organizacional a existência de recursos humanos adequados,…

Faculdades Alves Faria – ALFA, professor de ergonomia e segurança industrial, administração mercadológica e metodologia do curso de engª de produção da Universidade Católica de Goiás – UCG/Goiânia-GO. 3 ENDEREÇO ELETRÔNICO – marcovezzani@cultura.com.br RESUMO: Uma política de segurança deve ir além de aspectos ergonômicos, físicos, químicos e biológicos, deve abarcar as questões relativas ao meio ambiente do trabalho. Assim, a elaboração de um plano de gestão de segurança no trabalho –…