Respostas Do Questionário De Gestão E Conhecimento

(RH), a seleção por competências apresenta resultados melhores do que os da seleção tradicional. Além disso, buscou identificar quais as possíveis contribuições desse método para a gestão organizacional. O tipo de pesquisa adotado neste trabalho foi exploratória; com investigação empírica realizada através de questionários. O universo da pesquisa foi composto por profissionais de Recursos Humanos. A amostra foi de conveniência. A análise dos dados quantitativos foi feita através de…

(2008-2009). Pós graduado em MBA Gestão de Pessoas pela Anhanguera (2012). ² Graduada em Psicóloga pela UNIP (2006) e Pós Graduada em MBA Gestão de Pessoas pela Anhanguera Bauru (2009). Docente na Faculdade Anhanguera Bauru. RESUMO A utilização periódica e perenizada de pesquisa de clima organizacional à força de trabalho do 4º batalhão de polícia militar do interior (bauru e região) é uma sistemática de mais de uma década, e levando-se em conta a evolução da gestão de pessoas,…

devem ser conduzidos com precisão e detalhes, visto que o trabalho a ser executado é baseado no escopo, que será a base do que vai ser cobrado. O presente trabalho consiste na apresentação e definição das entradas, ferramentas utilizadas e saídas da gestão da coleta de requisitos no gerenciamento de escopo proposto pelo Guia PMBOK (R). Foi apresentada uma análise dos levantamentos de coletas de requisitos apresentados pelo MPMG, estudo comparativo dos custos e prazos e porcentagem das…

favoreça a eficiência e a criatividade. O diagnóstico foi realizado por meio da uma pesquisa de clima, utilizando-se o questionário informatizado, distribuído aos colaboradores da instituição, num total de 51 respondentes. O resultado apresentou-se positivo e “desmistificou” a ideia de que a causa dos pedidos estavam relacionados ao clima organizacional do campus. Palavras-chave: Gestão do clima organizacional, Pesquisa de clima organizacional, Satisfação dos servidores. ABSTRACT The…

precisa e detalhada, sendo que o trabalho a ser exercido é baseado no escopo, que será o ponto de referencia utilizado para ser feito a cobrança. O presente trabalho consiste na apresentação e definição das entradas, recursos utilizados e saídas da gestão de coleta de requisitos no gerenciamento de escopo proposto pelo Guia PMBOK. Foi demonstrada uma analise dos levantamentos de coletas de requisitos apresentados pelo MPSP, estudo comparativo dos custos e prazos e porcentagem das…

585/2012-TCU-Plenário. 1. Tecnologia de informação – gestão. 2. Tecnologia de informação – auditoria. I. Título. II. Série. Ficha catalográfica elaborada pela Biblioteca Ministro Ruben Rosa Sumário APRESENTAÇÃO 4 RESUMO 5 O que foi avaliado pelo TCU 6 Por que foi avaliado 6 Como se desenvolveu o trabalho 6 O que o TCU encontrou 7 Atualização do perfil de governança de TI 7 Estrutura de Governança de TI 8 Desempenho Institucional na Gestão e Uso de TI 9…

melhor eficácia. Por esse fato, empresas estão competindo por uma maior maturidade em seus processos, para um melhor desempenho e qualidade, desta forma estão estabelecendo níveis de maturidade na execução de projetos. De acordo com o site Portfolio Gestão e Capacitação (2013): Alinhada a esta demanda organizacional, a implantação de escritórios de gerenciamento de projetos (PMO) cria mecanismos que irão permitir acompanhar e monitorar se os projetos executados estão alinhados às…

RODRIGUES* ANDRÉIA F SOUZA FRANCIANE RODRIGUES LAIS ALVES DE OLIVEIRA Resumo: Neste artigo o objetivo da pesquisa é acompanhar a gestão motivacional dos colaboradores de uma instituição bancária, qual o grau de satisfação no desempenho de suas atividades, e diagnosticar o ambiente de trabalho com as operações internas da empresa. Será abordada a gestão motivacional com o objetivo de identificar um melhor desempenho e a valorização dos colaboradores para com a empresa e…

TRABALHO...................................................................................................................9 1.1 Perfil do Trabalhador.............................................................................................12 2 GESTÃO DE PESSOAS............................................................................................14 2.1 Recrutamento e Seleção..........................................................................................15 2.2…

por noventa pessoas, que foram investigados por meio de questionário. Os indivíduos mostram-se conscientes da importância de planejar sua própria carreira e de gerenciar seu desenvolvimento profissional. Pode-se concluir, a partir da pesquisa realizada, que as carreiras estão se adaptando às demandas do cenário atual ficando, portanto, evidenciadas as necessidades de aprimoramento do profissional, para uma condução mais efetiva da gestão de carreira entre indivíduos e empresas.…