Informações

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II ADRIANA BORGES DA SILVA RA 2053035706 KAREN CRISTINA DE OLIVEIRA RA 4006159440 KAREN CRISTIANE PADIAR MARTINEZ RA 2070140594 SELMA CERQUEIRA CAMARGO SANTOS RA 2061983600 Santo André – SP Dezembro/2011 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II Projeto multidisciplinar apresentado como requisito para colação de grau no Curso de Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera - UNIDERP, turma TGRH 4, sob a orientação da Prof. (ª) Lucia Leite Santo André – SP Dezembro/2011 RESUMO Este trabalho aborda os métodos de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), Educação Corporativa, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios e Gestão do Conhecimento aplicadas no processo de capacitação dos funcionários da empresa Walmart. A proposta pretende verificar se os métodos dos treinamentos aplicados pelo setor de Recursos Humanos do Walmart efetivamente se inspiram nas teorias dos métodos acima referidos. Conforme veremos, o objetivo dos atuas métodos de Treinamento e Desenvolvimento procuram atingir as metas da organização por meio do desempenho eficiente dos funcionários, tendo em