Relatorio Parcial De Estagio No Cras

Aluna: Matrícula: Período do Curso: V. Período de Realização de Carga Horária do Estágio Início ____/____/_____. Jornadas de trabalho ____________ horas semanais _______________. Carga horária total: III. Acadêmicos/Estagiários: Aluna: Matrícula: Período do Curso: Aluna: Matrícula: Período do Curso: V. Período de Realização de Carga Horária do Estágio Início ____/____/_____. Jornadas de trabalho…

Lucinéia Fernandes de Oliveira Couto CARACTERIZAÇÃO SÓCIoINSTITUCIONAL Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de nota na disciplina de Estágio Curricular Obrigatório I Coordenadora do Curso: Prof. Adarly Rosana Moreira Góes. Bom Jesus da Lapa 2013 Lucinéia Fernandes de Oliveira Couto CARACTERIZAÇÃO SÓCIoINSTITUCIONAL Bom Jesus da Lapa 2013 1. CONTEXTUALIZAÇÃO HISTÓRICA 1.1 Identificações da Instituição A cidade de Bom Jesus da…

Trabalho apresentado na Faculdade Estadual de Educação, Ciências e Letras de Paranavaí – FAFIPA, ao curso de Serviço Social na disciplina de Planejamento Social, sob orientação da profª Maria Inez Barboza Marques, referente à avaliação parcial do 4º bimestre. Paranavaí – PR 2010 Projeto de Intervenção CIDADÃO NA DEFESA E GARANTIA DE SEUS DIREITOS 1- Identificação: Instituição: Prefeitura Municipal de Santo Antonio do Caiuá – PR Departamento Municipal de Assistência

...............................................................................................8 1- CONTEXTUALIZAÇÃO HISTÓRICA DA INSTITUIÇÃO EM QUE ESTÁ ESTAGIANDO. 1- INDENTIFICAÇÃO DA INSTITUIÇÃO. A Instituição na qual o estágio foi desenvolvido trata-se da Secretaria Municipal de Saúde de Santa Vitória, localizada na Avenida Joaquim Ribeiro de Gouveia, 1.507, Centro, no município de Santa Vitória MG.A assistência social do município de Santa Vitória foi gerenciada desde

SEJA BEM-VINDO À FCULDADE ESTÁCIO Diretor: Eduardo Penna de Sá Gestora Acadêmica: Raquel Chequer ESPAÇO ESTÁGIO E EMPREGO Coordenadora: Daniela Campos 3298-5234 E-mail: e3.prado@estacio.br RH: Haroldo Júnior 3298-5211 haroldo.junior@estacio.br Seja qual for o seu local de estágio ou emprego, seja qual for a sua tarefa dentro da Instituição, é o seu esforço que somado ao esforço de todos, que produzirá oportunidades para o seu…

2009CRAS Secretaria de Avaliação e Gestão da Informação Secretaria Nacional de Assistência Social Ministério do Desenvolvimento Social e Combate à Fome Brasília, 2011 Expediente Expediente Coleta e tratamento de dados do CENSO SUAS 2009 - CRAS Carlos Eduardo de Andrade Brasileiro, Daniel Klinger Vianna, Gláucia Alves Macedo, Marcelo Gomes Gadelha Análise de dados Alessandro Oliveira da Conceição, Alexander Cambraia Nascimento Vaz, Dionara Borges Andreani Barbosa, Núbia Rocha…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ENTREVISTA 4 2.1.1 CARACTERIZAÇÃO DO SERVIÇO DA UNIDADE DE SERVIÇO CRAS-BETINHO 4 2.2 HISTÓRICO DE SURGIMENTO DESTE SERVIÇO 5 2.3.1 As competências e atribuições do profissional de serviço social junto a este serviço.....................................................................................................

Maria Karolina Lopes e arruda Relatório de Estágio Curricular Serviço Social Piracicaba 2013 maria karolina lopes e arruda Relatório de Estágio Curricular Serviço Social Estágio Supervisionado desenvolvido durante o semestre do Curso de Graduação em Serviço Social como requisito parcial à obtenção do título de ____________________. Orientador: Prof. Marilza de Jesus Silva

PARA TODOS AMPLIAÇÃO DE CADASTROS E INICIAÇÃO DE CRIANÇAS, JOVENS E ADULTOS AO SISTEMA DE INFORMÁTICA Desafio Profissional – Projeto de conclusão do segundo bimestre do Curso de Serviço Social da Faculdade Anhanguera São Bernardo requisito parcial à obtenção do título de Graduação em Serviço Social. Orientador (a): Thais Acosta SÃO BERNARDO DO CAMPO 06 de Junho de 2014 2 SUMÁRIO 1.…

....................................................8 Desafios e perspectivas para o Serviço Social na Instituição....................................................................................................................8 Considerações Parciais sobre o Diagnóstico Institucional.................................................................................................................9 Referências......................................................................................