Resumo 3a E 4a Etapa ATPS CO 2015 Turmas 2a

trabalho escrito devem constar na capa os nomes e RA’s dos integrantes da equipe mais a frase da Campanha Motivacional que sua equipe elaborou para a Casa Ceará. 2. ATPS: É para usarem as próprias palavras. Não fazer cópia idêntica de textos pesquisados. 3. O relatório final com todas as etapas (Da etapa 1 a 4) deverá ser entregue impresso e apresentado no dia 01/6/15 (2ª.f). Lembrem-se de fazer as correções sugeridas nas etapas 1 e 2. Ou seja, ambas as coisas acontecem no dia 1/6/15 (2ª.f). SEGUIR NORMAS DE FORMATAÇÃO ABNT. PLANTÃO 2ºBIM : DESCRIÇÃO ETAPA 3 Passo 1 O que é para fazer? A) LER: Teorias Motivacionais (Capítulo 9 PLT). Passo 2 B) LER: ENDOMARKETING (Sites sugeridos na ATPS). Passo 3 Pesquisar imagens e frases de campanhas motivacionais na internet. Passo 4 1. Escolher uma das teorias motivacionais para a campanha motivacional da Casa Ceará. Justificar a escolha. 2. Apresentar o tema/frase e imagem da campanha motivacional para a Casa Ceará. Exemplo de escolha = Teoria de Herzberg porque aborda fatores CAMPANHA MOTIVACIONAL Frase para inspirar a equipe de cobrança do banco Itaú para ter fôlego e ir fundo. O título da campanha motivacional é “Procurando Money”. Objetivo: Todos estarem mergulhados na busca de cumprir CAMPANHA MOTIVACIONAL CINEMARK CAMPANHA MOTIVACIONAL – CINEMARK ATPS C.O.– ETAPA 4 1. Criar e produzir a campanha motivacional. Dentro da campanha para todos os colaboradores é necessário criar um desafio específico para a equipe…

ESPECIAL CAMPANHA MOTIVACIONAL: ABSENTEÍSMO Levando em conta os e-mails que recebo faço um palpite ao definir o maior problema das centrais de atendimento: o absenteísmo. A solicitação de dicas de campanhas motivacionais para reduzir as ausências dos colaboradores ao trabalho vem ficando cada vez mais recorrente. O absenteísmo é tema presente em vários núcleos do Call Center, mas tem causado muito mais “dor de cabeça” às áreas de operações e RH das empresas, pois fica cada vez mais…

funcionários terão toda a comunicação a sua volta para assim diminuir o grau de stress funcional. Com os estímulos e a valorização dos funcionários, as ações incentivarão parceiros, colaboradores e clientes a demonstração do compromisso com a corporação, fortalecendo os laços internos; a agregação de valores e a fidelização. O colaborador deverá sentir, ver e saber que ele é o bem mais importante da casa Ceará. Devendo ser informado e motivado dos planos e das atividades que serão…

FACULDADE ANHANGUERA SÃO CAETANO DO SUL Comportamento Organizacional SÃO CAETANO DO SUL 2015 SUMÁRIO Dinâmica.........................................................................................04 Texto para refletir............................................................................05 Relatório..........................................................................................06 Introdução…

A INFLUÊNCIA DAS CAMPANHAS MOTIVACIONAIS NOS RESULTADOS DAS ORGANIZAÇÕES DE CALL CENTER Resumo O objetivo deste estudo é analisar quais as consequências que as campanhas motivacionais produzem nos seus colaboradores e o impacto financeiro no resultado da empresa. Na teoria, campanhas motivacionais representam uma boa parte da satisfação de seus colaboradores. Sentimento este que supostamente reflete na qualidade do trabalho e na produção de resultados. Entretanto as principais razões…

A INFLUÊNCIA DAS CAMPANHAS MOTIVACIONAIS NOS RESULTADOS DAS ORGANIZAÇÕES DE CALL CENTER Resumo O objetivo deste estudo é analisar quais as consequências que as campanhas motivacionais produzem nos seus colaboradores e o impacto financeiro no resultado da empresa. Na teoria, campanhas motivacionais representam uma boa parte da satisfação de seus colaboradores. Sentimento este que supostamente reflete na qualidade do trabalho e na produção de resultados. Entretanto as principais…

ATPS - Comportamento Organizacional Campanha Motivacional Turma: Administração 1º semestre Sala: 08 Profº: Mauro Cristófoli Fac – 4 Campinas / 2015 Elaine Cristina Oliozi RA: 1580110577 Edinéia Apª Oliozi RA: 1580117873 Maria José Valini Ribeiro RA: 1589898602 Gildete Santos Lefundes RA: 1578138059 S U M Á R I O Introdução…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM MARKETING TRABALHO FINAL DA DISCIPLINA LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPES São Paulo - SP 2013 Campanha de incentivo Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Liderança e Gestão de equipe para obtenção de avaliação. São Paulo - SP 19 de novembro de 2013 INTRODUÇÃO: Campanhas de incentivo nos dias atuais no universo corporativo são necessárias para manter uma…

onde precisa melhorar); 1.2.1.1.2. Algum comportamento? (Ex.: O colaborador pediu para não tocar a buzina motivacional e continuo fazendo); 1.2.1.1.3. Algo que deixei de fazer? (Ex.: O colaborador pediu para que desse um feedback ou para ver a temperatura do ar condicionado e não vi e/ou esqueci); 1.2.1.1.4. Falta de atenção? (Ex.: Passar e não cumprimentar (mesmo sendo falta de atenção do colaborador), sentir que esta com tratamento diferenciado (mesmo não tendo), sentir que não esta na…

1 http://www.blogdocallcenter.com Como realizar uma campanha motivacional com sucesso? Um assunto em evidência atualmente é a criação de campanhas motivacionais para call centers. Com clientes internos e externos cada vez mais exigentes e leis mais severas, para empresas que não atendem bem seus consumidores, é indispensável pensá-las com mais atenção e afinco. Uma pergunta é inevitável para quem deseja realizar este tipo de ação: como realizar uma campanha motivacional com…