Estudos Disciplinares UNIP

Comportamento em Processos de Seleção de Pessoal Prof. Gustavo Nascimento Comportamento em processos de seleção de pessoal  Os processos de seleção são as principais portas de entrada nas organizações.  Com o mundo globalizado, a competitividade está cada vez mais intensa nos processos seletivos.  Alguns programas de trainee e estágio chegam a ter mais candidatos em disputa do que cursos de medicina. Comportamento em processos de seleção de pessoal Mas vamos entender inicialmente a definição de recrutamento:  Segundo Chiavenato (1985), recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.  É um sistema de informação através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. Comportamento em processos de seleção de pessoal As principais formas de recrutamento que temos no mercado hoje são:  revistas especializadas;  cartazes em universidades (eletrônicos e físicos);  centrais estágio/empresas júnior;  mídias sociais (Twitter, Facebook e Linkedin). Comportamento em processos de seleção de pessoal Primeiros cuidados nas inscrições:  Curriculum Vitae;  informações claras, objetivas;  foto somente se necessário;  evite colocar adjetivos pessoais como sou dinâmico, pontual, interessado, etc. Estas informações serão checadas numa entrevista. Comportamento em processos de seleção de pessoal…

CAP.08 ATUANDO NO SUBSISTEMA- SELEÇÃO DE PESSOAL DINAEL CORRÊA DE CAMPOS ORLETE MARIA POMPEU DE LIMA A Psicologia é a ciência que tem como objeto de estudo o Homem e toda a sua subjetividade. O termo subjetividade sintetiza todas as expressões do homem, seus comportamentos, pensamentos e sentimentos, sua singularidade e generalidade, abrangendo ainda seu corpo, suas idéias, seus afetos e suas ações (Bock et al.,1999). Embora a subjetividade faça parte do conceito de Psicologia, tal…

1. INTRODUÇÃO O tema do presente trabalho é Recrutamento e Seleção, sendo objetivado na importância do processo seletivo na melhor captação de recursos humanos para o pleno exercício da função requisitada. Esta pesquisa enfatiza a importância do processo seletivo na empresa, através uma gestão de pessoal flexível, direcionada às necessidades da empresa, um ambiente propício ao progresso e um programa de motivação constante são necessários para o treinamento das pessoas da…

1. INTRODUÇÃO O tema do presente trabalho é Recrutamento e Seleção, sendo objetivado na importância do processo seletivo na melhor captação de recursos humanos para o pleno exercício da função requisitada. Esta pesquisa enfatiza a importância do processo seletivo na empresa, através uma gestão de pessoal flexível, direcionada às necessidades da empresa, um ambiente propício ao progresso e um programa de motivação constante são necessários para o treinamento das pessoas da organização.…

quatro fases. A primeira delas é o planejamento da necessidade de novos funcionários, a segunda é o recrutamento, seguido da seleção e a quarta fase são as providências necessárias para efetuar a contratação do novo funcionário. Assim, o processo de recrutamento e seleção de pessoas acarretará na contratação dos melhores e mais adequados profissionais para atuar na organização. Para executar este processo de forma produtiva, um bom profissional que atua com a gestão de pessoas…

2.5. Admissão ( por Stephany Cardoso ) Com base neste assunto o autor Lacombe (2005) fala sobre admissão que diz respeito como o gestor deve agir na hora de admitir um funcionário. Já o autor Milkovich e Boudreau (2000), diz que é necessário fazer testes de honestidades para saber qual a intenção dos empregados antes de entrar nas organizações, mesmo que alguns desses testes possam falhar. De acordo com Lacombe (2005), após o termino do processo de seleção, é processada a admissão. Onde…

Gil (2009), Taylor observou que os operários em oficinas produziam menos do que poderiam produzir. A partir desta observação surgiu a idéia de uma administração cientifica que visava uma simplificação dos movimentos requeridos para a execução de uma tarefa com o objetivo de reduzir o tempo levado. Além disso, Taylor requisitava uma verdadeira revolução mental por parte dos empregados e empregadores que deveriam abandonar a repartição do produto do trabalho e coordenar esforços para…

facilita a condução da pesquisa a fim de que os resultados alcançados sejam coerentes aos pressupostos teóricos. Desse modo, acreditamos que para se discutir os fundamentos metodológicos, devemos antes abordar os princípios teóricos, uma vez que não há metodologia sem os pressupostos de uma teoria. Tentaremos, na verdade, conduzir uma discussão sobre a fundamentação teórica da metodologia. Portanto, tendo em vista que há procedimentos metodológicos que guiam e interferem em uma…

RESUMO O presente trabalho foi desenvolvido para mostrar a importância das avaliações de candidatos pelas empresas, onde o mesmo deverá ser feito por meio de técnicas apropriadas. A área empresarial que mais sofre mudanças é a de Recursos Humanos, para que se possa ter um gerenciamento efetivo e garantir o sucesso organizacional é preciso investir em pessoas. Investimento este que começa pelo processo de recrutamento e seleção de candidatos, feito por profissional qualificado capaz de…

etc. Quais são os principais serviços prestados p/ Adm. De Recursos Humanos? R- Suprir a empresa c/ os recursos humanos necessários. Reter os recursos humanos. Desenvolver os Recursos humanos. Integrar(social e funcionalmente ) os Rhs. Assegurar a integridade física dos Rhs. Remunerar os Rhs. Recompensar os Rhs p/ desempenhos excepcionais. Recompensar os Rhs p/ aquisições de competências e habilidades necessárias.…