O AMOR NUMA PERSPECTIVA EVOLUTIVA

O AMOR NUMA PERSPECTIVA EVOLUTIVA César Ades Instituto de Psicologia, USP Os machos da espécie de sapos dendrobatídeos dedo-azul, que vivem no meio das folhas, no chão da floresta, nos arredores de Manaus, e têm apenas um centímetro e meio de comprimento, exibem, na época do acasalamento, alguns dos traços básicos do comportamento sexual tal como se manifesta em muitos animais . São chamados dedo-azul (cientificamente: Colosthethus caeruleodactylus) porque os machos, de colorido marrom, adquirem, na época do acasalamento uma cor azul brilhante nos dedos dos pés, característica que serve de sinal de gênero. Se outro macho penetrar no território, mesmo que silenciosamente, será atacado pelo residente, atiçado pelas suas marcas azuis. As fêmeas nunca são agredidas, são cortejadas através de um canto suave, bem diferente dos apitos com os quais o macho defende seu território. Logo que a fêmea se aproxima da região que o macho escolheu como ninho, ele começa a coaxar em jeito de namoro e consegue fazer com que o siga, a uma pequena distância, até o ninho. Lá, “começa um jogo de sedução, que se inicia pela manhã, entre 10 e 12 h, e termina no fim da tarde ou ma manhã seguinte.... No ninho, a fêmea se movimenta bastante, ficando de lado, de costas e de frente para o macho. Nos dois últimos casos, a fêmea esfrega o focinho ou a cloaca no peito do macho, sem que ele a toque. O macho fica ereto sobre as quatro patas, emitindo o son de namoro e flexionando as…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS CURSO: Administração TURMA: 2º Ano DISCIPLINA: Administração de Recursos Humanos 1 PROFESSOR: Alexandre Capel Carvalho PERÍODO: 1º Bimestre de 2014 2014 1 1) GESTÃO DE PESSOAS OBJETIVOS GERAIS Após estudar este conteúdo, você será capaz de:         Definir o conceito de Gestão de Pessoas; Identificar as etapas históricas do processo de Gestão de Pessoas; Descrever as características do…

GESTÃO DE PESSOAS: FATOR NECESSÁRIO À ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL PICOLOTTO, Cláudia1 Msc Elizabeth Zanetti2 RESUMO Este artigo tem como objetivo compreender a transformação do processo de gestão de pessoas nas organizações, sua representatividade e sua importância no processo estratégico. A partir de pesquisa bibliográfica busca-se analisar a transformação da área de recursos humanos, a qual passou a ser considerada gestão de pessoas, por considerá-las parceiras da…

inicialmente, os conceitos de parceria e aliança estratégica mais usada na área de administração e também as definições do senso comum a esse respeito, para, com o leitor, construirmos um conceito geral de parceria e de aliança estratégica. Ao falar de parceria, geralmente imaginamos a idéia de união, associação, proximidade. O parceiro é um amigo, um aliado. Aliança nos remete à idéia de casamento; ou seja, no senso mais comum, fazer uma aliança é estabelecer um pacto, uma parceria.…

A Gestão de Pessoas objetiva promover um ambiente capaz de fazer emergir, através do desenvolvimento dos atributos das pessoas, as competências relacionadas ao poder de reflexão, argumentação e persuasão, capacitando o profissional para a gestão que converge para o atendimento dos objetivos estratégicos e pessoais. Podem-se destacar três aspectos fundamentais na Moderna Gestão de Pessoas: 1º – As pessoas como seres humanos – dotadas de personalidade própria; profundamente diferentes…

DA GESTÃO DE PESSOAS NO TURISMO Rio de Janeiro – RJ Junho de 2013 INTRODUÇÃO Diante das perspectivas atuais, nas quais as organizações precisam se destacar para se tornarem competitivas no mercado, faz-se necessário investir no colaborador. Na atualidade, discute-se sobre a necessidade de mudanças no papel das pessoas dentro das organizações, destacando a função daqueles responsáveis pela gestão de pessoas, os quais devem ser capazes de ver o que para muitos é…

1 A IMPORTÂNCIA DAS ALIANÇAS ESTRATÉGICAS COMO FERRAMENTA COMPETITIVA NA ADMINISTRAÇÃO MODERNA Autora: Priscila Aparecida da Silva Lucas Orientador: Miguel Angelo Montenegro da Franca RESUMO O presente artigo tem como objetivo demonstrar e analisar a importância das alianças como uma ferramenta competitiva na gestão moderna, tratando com base na literatura, as questões que envolvem o estabelecimento de alianças estratégicas, seus objetivos e características e promover,…

planejamento em recursos humanos, algo de suma importância em uma organização. Na primeira parte ou item 2, a abordagem é referente ao planejamento em si, da necessidade para o setor de recursos humanos, e dos modelos de planejamento conforme os autores estudados. Na segunda parte, ou item 3, o trabalho esclarece sobre a relevância do planejamento de recursos humanos, justificando por meio de motivos de implantação de um setor de RH nas empresas. Na terceira parte, item 4,…

DE PESSOAS Aluna: Aldeni Alves da Costa RA - B5287E-2 Aluna: Cristiane da Silva Araujo RA - B55285-9 Aluno: Leonardo de Oliveira Salles RA - B0228B-4 Aluna: Fernanda Katori RA - A9967G-9. São Paulo …

sucintamente as seguintes fases evolutivas da Gestão de Pessoas no Brasil. 1.1 – Tecnicista A fase tecnicista implantou no Brasil o modelo americano de gestão de pessoal e alavancou a função do RH ao status de gerência. Foi nessa fase que a área de RH passou a operacionalizar serviços como os de treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários, higiene e segurança no trabalho, benefícios e outros. 1.2 – Administrativa A fase administrativa marca o surgimento…